病假发放工资的标准是怎么样的？

[律师回复]（一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]（一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]（一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复]法律分析：（1）核实请假材料是公司保障自身权益和规范管理的重要举措。正规医疗机构的诊断证明和病历能证明员工请假的真实性与合理性，防止虚假请假情况发生。（2）按照法律规定给予员工医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，体现了对员工权益的保障。医疗期根据工作年限确定，保障员工在患病期间有一定的经济来源和治疗时间。（3）医疗期内公司不能随意解除劳动合同，这是法律对患病员工的保护。若医疗期满员工不能胜任工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，平衡了公司和员工的利益。（4）公司与员工保持沟通，了解康复情况，有助于合理安排后续工作，避免因信息不畅导致的管理问题。提醒：公司处理员工请长假事宜时，要严格遵循法律规定，准确计算医疗期和病假工资。不同员工情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

[律师回复]1.若单位缴纳了生育保险，产假期间职工生育津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额。2.若单位未缴纳生育保险，按女职工产假前12个月的月平均工资标准发放工资，工资含计时、计件工资、奖金等。如某职工产假前月均工资8000元，单位没缴保险，就每月发8000元。

[律师回复]企业对非工伤病假的规定既受法律约束，也可结合自身情况制定制度。员工患病或非因工负伤按工作年限有3至24个月医疗期，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。医疗期内企业不得解除劳动合同，工资支付不低于当地最低工资标准的80%。1.企业可制定病假管理制度，明确请假程序、要求员工提供医院证明等，但制度要合法合规、民主制定并公示告知。2.若员工违反病假规定，企业可依据制度处理。企业应严格遵循法律规定，保障员工权益，同时完善自身制度，规范管理，确保病假管理合理有序。

[律师回复]法律分析：（1）病假计算遵循按自然日累计原则，自然日涵盖工作日与休息日，所以连续请病假时周末包含在内。（2）从员工开始休病假起，整个期间不论是否有周末，都会计入病假天数。（3）员工请病假需按自然日如实申报。（4）当单位有不违反法律强制性规定的病假特殊规定时，以单位规定为准。提醒：员工请病假要如实申报时长，同时了解单位关于病假的具体规定。若对病假时长计算有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。提醒：员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。

[律师回复]经济补偿金计算时要计入病假时间。虽然患病劳动者与企业的劳动关系还在持续，需将这些时间包含于工作年限内，然而若企业有证据证实在病假期内有严重违规行为的话，那可能就得调整计算方法了。

[律师回复]通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。