病假期间工资怎么发放?
时间:2024-03-04 05:46:35
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来源:律图小编整理
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
人难免会生病,作为劳动者,生病后是可以向单位请病假的。同时,法律规定了员工在病假期间享受相应的病假工资待遇。具体来说,职工的病假期间工资要怎么发放才好?而要是所在单位不发病假工资的话,此时又该怎么办?律图小编将在下文中为你做详细解答。
一、病假期间工资怎么发放?
企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
二、公司不发病假工资怎么办?
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
如果劳动者请病假用人单位已经批准,就应当支付劳动者病假工资。一般情况下,如果劳动者要用人单位批准医疗期,须有县级以上医院出具的诊断证明。
如果公司不发病假工资,劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报,或者直接申请劳动仲裁。
如果用人单位收走了劳动者的病历和药单,劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。
劳动部门立案后,就可以向用人单位收集证据。
根据上述内容我们知道,员工在病假医疗期期间,是享受相应的病假工资待遇的,如果单位不给发病假工资,员工可准备好相关的证据资料向劳动部门申请仲裁或者是调解。在此过程中,对于劳动者来说,最重要的便是对证据的收集了。要是不清楚该如何收集证据举证的话,此时可以委托我们律图网站的专业律师提供帮助。
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