病假后解除合同补偿金什么标准

（一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假后解除合同补偿金标准如下：
-按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
-单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
病假后解除合同补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在病假后解除合同的情况下，补偿金的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限决定了补偿月数，工资水平则明确了补偿标准。当工资过高时，为避免过高补偿，设置了三倍工资和十二年补偿年限的上限。而用人单位违法解除合同，需承担更重责任，支付二倍赔偿金。若遇到病假后解除合同补偿金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

病假后解除合同补偿金有明确标准。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇解除合同情况时，准确核算工作年限和工资，以确定应得补偿。
2.用人单位要依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）病假后解除合同，经济补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资计算方式，确保补偿合理；用人单位应依法解除合同，避免支付高额赔偿金，具体情况可咨询进一步分析。