没有签订劳动合同的双倍工资最多几个月的呢？自己在公司做了一年半，一直也没有劳动合同的，我们要求维护权益的，可以拿到几个月的双倍工资呢？

[律师回复]劳动者请事假，用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

[律师回复]根据我国法律规定，一方有婚外情是法定的感情破裂的情形，判决离婚的可能性较大，有婚外情行为的一方是过错方，但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断。另外法律上并没有规定在抚养权和财产分配中对有婚外情行为一方不分或者少分，但是根据过错情形，实际判决中对非过错方会有一些照顾,非过错方也可以要求过错方给予一定的赔偿。离婚协议生效后其中中关于抚养权的约定双方都应当遵守，但双方可以协商变更，如果一方有遗弃虐待小孩，严重疾病等不适合继续照料小孩的情形，另一方可以要求变更抚养权我国法律在处理离婚财产分割时不支持净身出户，除非双方同意不然不会做出净身出户的判决财产分割的一般原则是共同财产双方平分，个人财产不因婚姻关系转化为共同财产，但是根据财产的种类、取得时间等不同会有不同的分配，您可以更详细的描述您的情况提问，也可以预约律师面对面咨询。