[律师回复] 肯定不合理啊，住院治疗期间有住院伙食补助费，还有误工费

[律师回复] 这种情况你是在执行工作任务时发生事故。一般来说，提供劳务期间致他人损害，由接受劳务一方担责。你正常送货，虽车速50码，但下雨天侧滑属于意外。可和老板说明这是工作中不可预见情况，不应由你担责。若老板坚持，可收集路况、天气等能证明意外的证据，拒绝不合理赔偿要求。

[律师回复] 一般情况下，工人中午喝酒违反安全规定，自身对受伤有过错，要担主要责任。但如果单位没尽到管理和安全保障义务，比如未明确禁止工作期间饮酒、没做好安全教育，也需担一定责任。解决方案是双方先协商赔偿事宜，确定各自责任比例和赔偿金额；若协商不成，工人可通过法律途径维护权益，让法院划分责任。

[律师回复] 这种情况主要责任一般算工人自己的。工人喝酒后强行上班，自身存在重大过错。不过单位若未有效阻止其上班，也可能承担一定次要责任。解决方案是先看事故具体情况和损失，双方可协商分担责任；若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况判定责任比例。

[律师回复] 走工伤赔偿费用主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，即84000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。建议先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。