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清远工伤赔偿律师普法
普法图文
经济性裁员不能裁哪些员工
实施经济性裁员时,以下员工通常不可裁减:未做离岗前职业健康检查或在职业病观察治疗期的;因职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的;患病或非工伤在医疗期内的;孕期、生育期、哺乳期的女员工;在公司连续工作超十五年且距法定退休年龄不足五年的。
#工伤赔偿
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解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么
解除无固定期限劳动合同的法定原因包括:劳动者严重违反单位章程准则;严重渎职致单位重大损失;被追刑责;与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作且不改正;病或非工伤医疗期满不能工作也不适应新安排;不胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等。
#工伤赔偿
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工伤期间绩效如何发放给个人合法吗
企业职工工伤期间绩效薪酬分配依实际情况决定。若工伤致职工无法完成绩效相关工作,可能影响绩效薪酬。若工伤影响较轻,或绩效评估考虑职工过往业绩等综合因素,适当发放合理。总之要权衡工伤对职工工作能力的影响及企业绩效管理体系。
#工伤赔偿
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在经济裁员中不能裁减的人员是什么人
实施经济性裁员时,以下员工不应被裁:未完成离岗职业健康检查的涉职业病岗位人员及疑似患者;患职业病或因工致残丧劳者;病或非因公伤在医疗期内者;怀孕、生产、哺乳的女员工;在本单位工作十五年以上且距退休不足五年者。
#工伤赔偿
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农民工没合同工伤怎么办
缺乏合同保障的农民工遭遇工伤,先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,及时申请工伤鉴定。若认定为工伤,有权享工伤保险待遇。未签书面合同,能证明劳动关系且符合工伤认定标准,也应获赔偿补偿。
#工伤赔偿
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工伤复查门诊能用医保吗
通常而言,对于工伤患者的康复检查服务,是无法利用医疗保险进行报销的。相关的治疗与复诊的各项费用,均需通过工伤保险制度来实施承担。原因在于,工伤已确立了相应的责任归属以及理赔方法路径,若运用医疗保险来处理这些事宜,恐怕会造成费用支付方面的混淆不清甚至违规现象产生。
#工伤赔偿
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劳动合同违约赔偿金额怎么计算的
劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行,赔偿约为经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在企业工作年限,每满一年补偿一个月工资。若员工违约,如违反竞业限制致雇主损失,应赔偿,金额依雇主实际损失确定。
#工伤赔偿
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在清远市工伤九级月新45O0赔多少钱?
[律师回复] 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
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退休返聘人员发生工伤怎么赔偿?
[律师回复] 看看是否重新签订劳动合同,如过没有,那么不存在认定工伤的问题,可以主张单位支付医药费等
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工伤四级。是做的散工,这个怎么赔偿?
[律师回复] 你好!工伤4级面: 1 一次性伤残补助金:1、标准为本人工资的21个月。 2、伤残津贴: 标准为本人工资的75%,按月支付
陈萍律师
5.0分
2024-08-30
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班途中被追尾,对方全责,单位报了工伤,我还能向对方保险主张误工费吗?
[律师回复] 你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
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5.0分
2024-08-15
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我这边有一起工亡事件需要咨询?
[律师回复] 您好,请问具体是什么情况呢?我所为综合性律所,专业能力强,欢迎咨询。
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2024-08-12
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申报工伤需要转院证明吗?
[律师回复] 你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
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