[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。即使工伤未评级，只要员工还在治疗期内，用人单位无权单方面解除劳动合同。如果工厂要求你离职，你可以要求工厂提供合理的解释和依据。如果工厂坚持解除劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护你的合法权益。同时，你还可以要求工厂支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工伤事故后想辞职，首先要明确工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在工伤赔偿未妥善解决前，不建议轻易辞职。如果工厂未依法给予工伤赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。在工伤赔偿得到妥善处理后，再考虑是否辞职。辞职时，应按照正常程序办理离职手续，避免产生不必要的劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。