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劳务派遣人员发生工伤，责任归属何方

被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担，劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定，且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害，劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。 #工伤赔偿 1160次阅读
职工打架，单位是否应该承担责任

企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。 #工伤赔偿 1408次阅读
工厂内员工打架，厂家是否需承担责任

员工个人纠纷导致的斗殴行为，与涉事企业无关，无需承担法律责任。但如果纷争发生在工厂内部，涉及工作职责、时间和场地等因素导致损伤，应视为工伤事故，由工伤保险金赔偿。 #工伤赔偿 1135次阅读
试用期员工上班途中遇车祸，公司需赔偿吗

试用期内员工非过错车祸可算工伤，公司需赔偿。若员工过失导致事故，公司无需负责。法律明文规定，工作时间通勤中遭遇非自身责任交通事故或公共交通意外伤害，视同工伤。 #工伤赔偿 1336次阅读

工伤私了签订的赔偿协议是否具有法律效力

劳动安全事故的"私了协议"效力待定，取决于是否违法法规、保护劳动者权益。若企业违反法规逃避责任或对劳动者施压，协议无效；反之，若双方自愿、待遇不低于法定标准，协议则可能有效。 #工伤赔偿 836次阅读
雇员在雇主车内发生交通事故，是否需要担责

雇工驾驶雇主车辆发生事故，一般不负责，但若有故意或严重失职，雇主可追偿。我国法律强调劳务关系中，提供劳务者造成他人损害，接受劳务者需首先赔偿，然后可向有过错的提供者追偿。反之，提供劳务者自身受伤害，按双方过错承担责任。 #工伤赔偿 1025次阅读
如何解决公司拖欠农民工工程款的问题

企业未按合同付款给承包商，等同于拖欠员工薪资，构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉，填写相关表格。若无果，需收集证据，寻求劳动仲裁以保障权益。 #工伤赔偿 1317次阅读