[律师回复] 车主在运输途中翻车死亡，雇主是否担责，核心看是否存在雇佣/劳务关系、是否在执行职务、以及双方过错。 一、责任判定关键 - 雇佣/劳务关系：车主为雇主提供运输劳务、受其指示与管理，且因劳务受损，雇主通常需按过错担责。 - 运输合同关系：车主以自己车辆和资质独立完成运输、风险自担，雇主一般不承担人身损害责任，除非雇主有过错（如隐瞒危险品、强令违章） 。 - 执行职务范围：在授权或合理延伸的职务活动中出事，雇主更可能担责；超出授权（如擅自改变路线/货物），雇主通常免责。 - 双方过错：雇主有过错（如车辆隐患、强令违章、选任不当），责任加重；车主故意或重大过失（如醉驾、无证、严重超速），可减轻雇主责任。 二、法律依据 - 《民法典》第1191条：用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由单位承担侵权责任；工作人员有故意或重大过失的，单位可追偿 。 - 《民法典》第1192条：个人间劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。 - 相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；第三人致损的，可选择雇主或第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 三、处理建议 1.?固定证据：事故认定书、运输合同/雇佣协议、支付凭证、沟通记录、车辆及资质材料。 2.?厘清关系：判断是雇佣/劳务关系还是运输合同关系 。 3.?评估过错：雇主是否尽到选任、监督、安全保障义务；车主是否存在故意或重大过失。 4.?协商或诉讼：先协商，协商不成可提起侵权或提供劳务者受害责任纠纷诉讼，必要时保全财产。 四、总结 - 存在雇佣/劳务关系且在执行职务中出事，雇主一般按过错担责；运输合同关系下雇主通常不担责，除非有过错。 - 车主故意或重大过失可减轻雇主责任；超出职务范围，雇主通常免责。

[律师回复] 你好,具体情况了解一下

[律师回复] 若评定职业病鉴定不上，要要求人身损害赔偿，得证明化工厂的工作环境与患癌有因果关系。可收集工厂气味大、工作环境有害等证据，比如工作场所检测报告、同事证言等。若能证明工厂存在过错致患病，可通过协商或诉讼要求赔偿。但证明因果关系较难，若证据不足，诉求可能不被支持。

[律师回复] 工伤鉴定不上级也可能找厂里赔钱。虽然没评上级，但因工伤治疗产生的医疗费、停工留薪期工资等，厂里需承担。可先和厂里协商，说明情况要求支付相关费用。若协商不成，收集好劳动合同、病历、诊断证明等能证明工伤及治疗花费的材料，走法律途径维护权益。

[律师回复] 这属于工伤情况。首先要及时就医治疗，保留好相关病历、诊断证明等材料。接着收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，比如劳动合同、工友证言等。之后可向相关机构提出工伤认定申请，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

[律师回复] 你好！请问想得到怎样的帮助？

[律师回复] 这种情况被帮人一般要赔偿。无偿帮工过程中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，可不承担赔偿，但可在受益范围内适当补偿。你可先和被帮人协商赔偿事宜，若协商不成，可收集帮工受伤等证据去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等费用。

[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的