在运输途中车主意外翻车，车主意外死亡，顾主有没有责任?

车主在运输途中翻车死亡，雇主是否担责，核心看是否存在雇佣/劳务关系、是否在执行职务、以及双方过错。
一、责任判定关键
- 雇佣/劳务关系：车主为雇主提供运输劳务、受其指示与管理，且因劳务受损，雇主通常需按过错担责。
- 运输合同关系：车主以自己车辆和资质独立完成运输、风险自担，雇主一般不承担人身损害责任，除非雇主有过错（如隐瞒危险品、强令违章） 。
- 执行职务范围：在授权或合理延伸的职务活动中出事，雇主更可能担责；超出授权（如擅自改变路线/货物），雇主通常免责。
- 双方过错：雇主有过错（如车辆隐患、强令违章、选任不当），责任加重；车主故意或重大过失（如醉驾、无证、严重超速），可减轻雇主责任。
二、法律依据
- 《民法典》第1191条：用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由单位承担侵权责任；工作人员有故意或重大过失的，单位可追偿 。
- 《民法典》第1192条：个人间劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。
- 相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；第三人致损的，可选择雇主或第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
三、处理建议
1.?固定证据：事故认定书、运输合同/雇佣协议、支付凭证、沟通记录、车辆及资质材料。
2.?厘清关系：判断是雇佣/劳务关系还是运输合同关系 。
3.?评估过错：雇主是否尽到选任、监督、安全保障义务；车主是否存在故意或重大过失。
4.?协商或诉讼：先协商，协商不成可提起侵权或提供劳务者受害责任纠纷诉讼，必要时保全财产。
四、总结
- 存在雇佣/劳务关系且在执行职务中出事，雇主一般按过错担责；运输合同关系下雇主通常不担责，除非有过错。
- 车主故意或重大过失可减轻雇主责任；超出职务范围，雇主通常免责。

雇主是否有责任需要结合具体情况，从双方建立的法律关系等多方面来判断，以下分不同情形为你分析：

    雇佣关系
如果车主与雇主之间形成雇佣关系，即车主受雇主的指挥和控制，按照雇主的要求完成运输任务，雇主支付报酬，在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   雇主有过错  ：若翻车事故是因为雇主存在过错导致的，例如雇主强行要求车主超载运输、不合理安排运输时间导致车主疲劳驾驶等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   雇主无过错  ：如果翻车是由于车主自身操作失误、车辆突发机械故障（且雇主对车辆故障不存在过错，如已尽到合理的检查、维护义务）等原因造成，雇主可能无需承担全部责任，但也可能基于公平原则给予适当补偿。

    承揽关系
如果车主以自己的设备、技术和劳力，按照雇主的要求完成运输工作并交付工作成果，雇主支付报酬，双方形成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   雇主有过错  ：比如雇主明知车主没有相应的运输资质、车辆不符合安全标准等仍然选任其进行运输，或者在运输过程中给出了错误的指示导致翻车事故，雇主需要根据其过错程度承担相应责任。
   雇主无过错  ：若雇主不存在定作、指示或者选任方面的过错，那么雇主通常无需对车主的死亡承担责任。

    运输合同关系
如果车主与雇主之间是单纯的运输合同关系，即车主作为承运人，按照约定将货物从起运地点运输到约定地点，雇主作为托运人支付运输费用。在运输过程中，承运人应当对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任，但对于自身的伤亡，一般由其自行承担风险，除非能够证明托运人存在过错导致事故发生。例如，托运人隐瞒货物的危险性质，导致车辆在运输途中因货物原因发生意外翻车，托运人需要承担相应责任。

顾主是否担责得看具体情况。若双方是雇佣关系，顾主可能要担责；要是承揽关系，顾主一般没责任，但有选任、指示过错的除外。解决方案：先确定双方关系，收集运输合同、聊天记录等证据。若顾主有责任，可协商赔偿；协商不成，可走法律途径维护权益。