怒江工伤赔偿律师在线服务
怒江工伤赔偿律师普法
- 普法图文
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员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时，公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下：实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者，享三个月医疗期；实际工作年限超十年、服务年限低于五年者，享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者，服务五至十年享九个月，十至十五年享十二个月，十五至二十年享十八个月，二十年以上享二十四个月医疗期。期间，公司不得解除其劳动合同。 #工伤赔偿 842次阅读
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即使员工因工作事故离任，仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工，他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金，以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意，伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。 #工伤赔偿 880次阅读
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若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外，或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害，可视为工伤。需经伤残鉴定后，享受相应工伤赔付，包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定，一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者，还需共担医保费用，并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折，则不属工伤范畴，无法获得补偿。 #工伤赔偿 1206次阅读
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员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生，且无证据显示非工作因素，应视为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失，如未缴社保，需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死，如参加旅行社活动，旅行社应负责；自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之，需根据具体情况合理判断。 #工伤赔偿 1489次阅读
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在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。 #工伤赔偿 1044次阅读
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工伤鉴定和伤残等级评估后，若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决，则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议，需通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼以维护权益。 #工伤赔偿 1292次阅读
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交通事故赔付与工伤补偿在多个方面存在显著差异。一般人身伤害索赔多采用一次性支付，后续治疗费由侵权方承担，并根据过失程度分担责任；而工伤赔偿中，1-4级伤残常非一次性支付，5-10级伤残后续治疗费由受害者自付，不涉及过失问题，且没有精神抚慰金赔偿项目。 #工伤赔偿 1308次阅读
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雇主应对雇员在工作过程中对他人的伤害负责并赔偿，但如雇员故意或重大过失导致，则须共同承担。雇员受伤时，雇主亦需负责。第三方造成伤害时，受害者可选雇主或第三方赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。如因安全生产事故受伤，明知雇主无资质或安全条件的发包人、分包人需共同承担连带赔偿责任。 #工伤赔偿 923次阅读
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