[律师回复] 你好，可以找公司给停工留薪工资

[律师回复] 你好，没有三个一次性的赔偿，但医药费和误工费这些还是有的赔偿。

[律师回复] 你好，发生工伤了，算休息，不用着急提离职。

[律师回复] 在浙江舟山，工地按天算工资，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数平均工资算。比如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级是9个月。要先认定工伤和鉴定伤残等级，再据此主张补偿。

[律师回复] 工伤后继续在单位上班，可享有的赔偿有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期内原工资福利待遇不变。若经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 工伤后继续在单位上班，能享有的赔偿有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若经鉴定有伤残，还有一次性伤残补助金。单位要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 没合同工作中受伤公司不赔，先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工服、考勤记录等。然后去认定工伤，确定伤残等级。和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这种情况一般公司没责任。下班回家吃完饭再出门已不属于下班途中合理时间和路线，不符合工伤认定条件。不过，若能证明公司存在过错，比如安排过量工作致其疲劳等，可尝试协商赔偿。建议先收集证据，和公司沟通，若协商不成，可考虑走法律途径。

[律师回复] 一次性医疗补助金通常有时间限定。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，需在规定期限内申请。若超出期限，可能影响领取。解决方案是尽快准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，按规定流程去申请。若不确定具体时间要求，可查阅当地相关规定或找专业人士了解，避免错过申请时间。