[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 职工在两个单位有劳动关系，哪个单位的工作导致工伤，就由该单位承担责任。比如职工在A单位工作时受伤，A单位承担工伤责任。若难以确定是哪个单位工作造成的，先由职工举证，不能举证的，结合工作时间、任务等因素判定。若无法明确，可由两单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 超过工伤认定期限，若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致，可尝试说明情况争取补救。若无法认定工伤，可考虑以人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，需收集能证明在工作中受伤及单位存在过错的证据，通过诉讼途径维护自身权益。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 一般来说，两次工伤都能拿到伤残补助金。职工发生两次工伤，经鉴定都构成伤残等级的，分别计算两次的一次性伤残补助金，都可以依法获得。解决方案就是在每次工伤认定和伤残鉴定后，及时准备好相关材料，按照规定程序向单位主张相应的伤残补助金。若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您确实可以再次申请一次性伤残补助。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工多次发生工伤的，每次工伤都可以按规定享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下： 1. 您21年手部受伤已经享受过一次性伤残补助，这不会影响您25年新工伤的待遇申请。 2. 脾脏切除一般会被鉴定为七级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准），符合领取一次性伤残补助的条件。 3. 需要注意的是，两次伤残补助的金额会根据不同的伤残等级分别计算。建议您尽快做这几件事： 1. 及时向单位报告工伤情况 2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定 3. 准备好相关医疗证明和第一次工伤的材料如果单位不配合，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。需要帮助的话，可以随时联系我。

[律师回复] 你这情况算工伤。单位不给钱不合理。你可收集在单位上班、受伤治疗等证据，像劳动合同、病历、手术记录等。先和单位协商，明确表达你应得赔偿。若协商不成，可走法律途径维护权益，申请劳动仲裁让单位支付相应费用。

[律师回复] 工作中受伤，可要求的赔偿有医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 虽然错过了工伤认定时间，但仍有办法。可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任。收集好能证明工伤发生、损害后果以及与单位存在劳动关系等相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。以此来维护自身权益，争取合理赔偿。