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工伤赔偿金计算中，工资是重要因素，基于受伤前12个月的平均月缴费工资。如个人工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶；否则，以6分之一的平均工资总额确定。
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不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中，且员工非主要责任人（包括同等、次要和无责任），才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件：在上下班合理时间内，沿合理路线，且事故非员工全责。否则，伤害不属于工伤范畴。
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员工陪餐期间不幸去世非工伤，但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤，包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位，以及对企业有益的额外任务（如发明创造）中发生的伤害。
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员工在工作期间或回家途中（包括出差、上下班路途中的非本人过失事故）遭受与工作相关的身体伤害，无论是直接事故、职业病还是因公外出，都属工伤范畴，依据相关法规进行认定和处理。
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