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工伤判定及评级一般由社保部门负责，接受用人单位或个人申请。常规下，六十日内公布认定结果并评估伤残等级；事实清晰、责任明确的案件，可在十五个工作日内给出决定。
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雇主违法终止劳动合同时，需遵守相关规定：对从事职业病作业者进行离岗前健康检查，疑似职业病者合同暂停；在职期内患职业病或工伤丧失劳动能力者，禁止解约；孕期、产期、哺乳期女职工不可解雇；员工患病或疗养期间，合同不得解除；服务十五年且接近退休年龄者，雇主无权解约。
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工作场所中突发疾病的工伤认定关键看后果严重性。若员工在工作时或岗位上病发，48小时内救治无效死亡，会被法定为工伤。这基于法律对疾病导致严重后果的考量。
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新规定简化流程：职工债权无需单独申报，包括工资、医疗费、工伤赔偿及养老金、医保费用等法定补偿。由破产管理人调查并公开明细，减轻了职工在企业破产过程中的申报负担。
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