[律师回复] 你这个属于雇佣受伤，根据双方过错承担责任

[律师回复] 一次性工亡补助金是 1083760 元

[律师回复] 这个费用明显不够，属于工伤，按工伤主张赔偿

[律师回复] 公司在你工伤期间只发最低基本工资不合法，你可提出被迫辞职申请。工伤期间工资应按正常出勤发放。你可先与公司协商，要求补足工资。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维权，还可主张经济补偿。

[律师回复] 公司克扣员工工伤保险赔偿，员工可先与公司协商，要求其返还克扣部分。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、赔偿明细等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律力量争取应得赔偿。

[律师回复] 热射病一般是在高温环境下人体体温调节功能失调引发，受害者可向责任方索赔，比如因工作环境导致，可按工伤处理获赔。拐卖妇女赔偿方面，被拐卖妇女可通过刑事附带民事诉讼要求人贩子赔偿物质损失。解决方案是热射病受害者收集高温作业等证据维权；被拐卖妇女配合司法机关追究人贩子责任，及时提出附带民事诉讼争取赔偿。

[律师回复] 单位说法没道理，工伤认定不局限于耳膜穿孔和耳聋。你可自己收集能证明在单位因火车鸣笛致耳朵受伤的证据，像同事证言、工作记录等。然后在事故伤害发生之日起1年内，去申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤待遇，单位拒绝赔付医疗费不合理，认定成功后可要求其支付。

[律师回复] 一般来说，若血管瘤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致；又或者患职业病（若能证明血管瘤与职业病相关），可认定为工伤。解决方案是收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证明等，去申请工伤认定。

[律师回复] 劳累过度引起的疾病是否属工伤，得看是否符合条件。若疾病被认定为职业病，或在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡，算工伤。若不符合这些，一般不算。解决方案是先去做职业病鉴定，若能认定为职业病，就可申请工伤认定；若突发疾病符合上述情况，也赶紧申请工伤认定。

[律师回复] 要证明劳累过度与疾病关联，首先要有医院诊断证明，明确疾病情况。工作记录能体现工作时长、强度，比如考勤表、加班申请单等。同事证言也有帮助，他们可证明你工作状态。还可以收集聊天记录、邮件等，证明工作压力大。之后可找专业机构鉴定两者因果关系，凭这些证据维权。