[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，可以申请工伤认定，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 你好，你这种情况很大可能构成工伤，如果属于工伤将有20万左右的赔偿；如果不是工伤，也可以以提供劳务者受损害责任纠纷起诉，得到相应的赔偿，建议尽快当面咨询律师，以确定最优化的维权途径

[律师回复] 收集在那上班和受伤的证据，最好找律师帮助你

[律师回复] 一般工伤后单位都会开除，怕二次受伤更麻烦

[律师回复] 工伤期间停工留薪期工资待遇不变，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在申请工伤保险待遇时，需要提交相关证明材料，其中就包括了工伤医疗的相关病历资料。住院病历是证明工伤职工因工作原因受伤并接受治疗的重要依据，因此，通常情况下，工伤职工需要提供完整的住院病历资料，包括传染病四项检查报告单。 传染病四项检查报告单是病历资料的一部分，它可能涉及到工伤职工的健康状况，对于工伤保险的认定和待遇支付有一定的影响。因此，一般情况下，不提供传染病四项检查报告单可能会影响工伤保险待遇的申请和报销。 如果你有特殊情况，担心传染病检查报告单中的信息泄露，可以向单位或工伤保险经办机构说明情况，看是否有其他方式可以保护你的隐私，同时满足工伤保险待遇申请的要求。但原则上，为了确保工伤保险待遇的顺利申请和报销，建议按照规定提供完整的病历资料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 时效暂停计算，等案件结束后恢复继续计算时效，别超期

[律师回复] 您好具体看证据情况，具体情况请私聊

[律师回复] 工伤问题首先要确定是否构成工伤，一般在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害的等情况都属于工伤。如果确定是工伤，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤情可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果和单位有争议，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。