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达到法定退休年龄的人主张工伤待遇，应如何处理

退休员工申请工伤福利需提供有效工伤认证；无证申请通常不支持，但雇主确认并关联工作的可例外。对于未获工伤认定但确因工作受伤者，有权通过侵权诉讼寻求赔偿；对无理诉求的诉讼，将依法驳回。 #工伤赔偿 1189次阅读
工伤私了协议是否具备法律效力

工伤事故私了协议法律效力取决于具体情况：一是瞒报未上报工伤的协议无效，因违法劳动安全法规；二是及时上报并启动认定程序的协议有效，基于协商解决权；三是即使赔付额低，只要及时上报，协议在变更撤销前有效。 #工伤赔偿 1292次阅读
工伤后公司不续签合同是否合法

企业需遵守法规，在工伤职工医疗期间不得随意终止合同。即使合同期满，也应延续至伤者康复并完成伤残鉴定。若医疗期结束后企业仍拒续订，必须给予经济补偿。 #工伤赔偿 1099次阅读
上下班途中交通事故算工伤吗

在劳动者从住处到工作地的必要通勤期间，如遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具故障致伤，可认定为工伤，但因私人事务引发的伤害不属于工伤范围。上下班途中的定义限于工作相关直接路线上的伤害事故。 #工伤赔偿 1426次阅读

扭伤脚的情况能否认定为工伤

工伤认定包括在正常工作时间（法定工作时间）内，因执行日常工作导致的足部扭伤。工作时间指按法律规定进行持续性工作或生产活动的时间。工作场所广泛定义为员工因工作需要常驻或频繁访问的所有地点。 #工伤赔偿 981次阅读
撞伤人的交通事故处理程序应如何操作

在交通事故中，首要任务是现场保护和伤员急救，随后报案并标记变动位置。接受举报后，根据管辖权立案。交通部门介入后，进行救治、财物保管及详细勘查取证。交警出具责任认定书。如构成犯罪，将启动刑事立案程序。整个过程注重事实证据收集和法律程序的严谨执行。 #工伤赔偿 1151次阅读
劳动合同纠纷是否可以通过仲裁解决

我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件（如时间、保险、培训等）和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识，依法维权。 #工伤赔偿 1296次阅读