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员工以未签合同双倍工资起诉怎么办

先确定员工未签合同双倍薪酬补偿请求是否在诉讼时效内。若在，核实公司有无未签合同情况。若有，准备相关证据，如证明事实劳动关系但未签合同的资料。还可与员工沟通协商，找满意方案，降纠纷损失。 #劳动纠纷 1256次阅读
工地老板欠工人钱不给怎么办没有欠条

工人若先与雇主协商，要确定欠款金额并争取凭据。协商不成，收集劳资关系和欠款证据，如工友证言、书面材料、支付记录、录音等，提交劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。 #劳动纠纷 1285次阅读
不签劳动合同赔几倍工资合法吗

用人单位录用劳动者超一月未满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。超一年未订立书面合同，视为建立无固定期限劳动关系。赔偿规定旨在保障劳动者权益，规制用人单位依法与劳动者签订书面合同。 #劳动纠纷 1375次阅读
公司无故降职怎么办理手续

公司未经合法程序降职，应先沟通了解意图依据，表达异议，收集劳动合同、绩效评估等证据。向人力部门提交申诉书求恢复职位或合理补偿。公司不理或答复不满，可向劳动监察投诉或向仲裁委诉讼。 #劳动纠纷 1199次阅读

领导故意克扣员工工资该怎么办

领导扣员工工资，员工先与领导沟通查明原因协商解决。协商不成收集工资单、合同、出勤记录等向劳动监察部门申诉，部门会调查，责成单位纠错。员工也可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院上诉。 #劳动纠纷 1482次阅读
合同未到期辞退员工补偿标准规定多少钱一天

合约期内雇主提前解聘，补偿按年资和平均薪资。单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准付两倍赔偿金。经济补偿按工作时间，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。 #劳动纠纷 1123次阅读
未签劳动合同不支付二倍工资怎么办

雇主未签合同且不付二倍工资，先谈判，无果就收集劳动关系证据，如薪资单据等，向劳动监督部门投诉或向仲裁机构申诉。因法律规定，超一月未满一年未签合同要付二倍工资，仲裁胜诉可能性大。 #劳动纠纷 1302次阅读