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当员工工伤伤亡，按照法规，可由用人方或亲属/工会提交工伤认定申请至社保局或劳动局。随后，在伤者病情稳定后，提交劳动能力鉴定。收集好认定决定书和鉴定书后，向社保机构申请工伤死亡赔偿金。整个流程注重法律程序和时间点的把握。
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尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。
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若单位未买工伤保险，工伤赔偿责任由单位负责。建议申请工伤认定，医疗费用、陪护费及日常生活开支由单位承担。停工期间工资福利照发，由单位按月支付。
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公司以六个月为周期，计算员工上年平均月薪，按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放，用于保障逝者家属生活。
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