[律师回复] 可能构成九级伤残，具体依鉴定为准。

[律师回复] 你好777777777777777

[律师回复] 辽宁进一步明确了该时效细节，一次性工伤医疗补助金需以劳动关系解除或终止之日为时效起算时间，职工需在一年内提交申请。除非出现时效中止（如因重病无法行动）或中断（如曾向单位主张权利）的法定情形，否则超期会被认定为超出仲裁时效，难以通过法律途径强制要求支付。此外，辽宁还规定工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不再享受该补助金。

[律师回复] 2023年工伤复发，停工留薪期工资按工伤复发前原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。停工留薪期结束后，若能从事原工作，回岗按正常工资发；若不能，单位适当安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 这得看具体情况。若有意外险，先联系保险公司走理赔流程，能快速获赔减轻经济压力。若意外险赔付不足或无意外险，可考虑起诉雇主。因为雇主对员工安全有保障义务，临时工在工作中摔伤，雇主可能担责。可收集能证明劳动关系、受伤经过等证据，与雇主协商赔偿，协商不成再起诉。

[律师回复] 这属于工伤情况。首先得收集能证明在工地工作及受伤经过的证据，像劳动合同、工友证言等。接着尽快去做工伤认定，确定是工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果，可向工地方面主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和工地协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 在沈阳市法库县，工伤十级赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，即5000×7 = 35000元。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，不同情况有差异。建议与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 这种情况有可能算工伤。虽没劳动合同、社保和工资记录，但在工作时间受伤，能证明存在事实劳动关系就有认定工伤的可能，比如工作证、工友证言等。建议先收集在那工作及受伤的证据，然后去申请认定劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。

[律师回复] 这属于工伤情况。先尽快就医治疗，保留好病历、诊断证明等相关医疗材料。之后可收集能证明劳动关系和此次受伤是工作原因导致的证据。接下来可去申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张相应赔偿，包括医疗费、误工费等。