[律师回复] 可以申报工伤，如果显示公平，可以申请工伤仲裁

[律师回复] 是上班时间被摔伤的呢，如果不能乱怎么就没有

[律师回复] 工作中腿被砸断一般属工伤。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额计算跟伤残等级、本人工资、医疗情况等有关。一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际票据；停工留薪期工资按原工资待遇发；伤残补助金按等级对应月数乘以本人工资。确定等级后可和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系。你这情况属于工伤，老板应担责。你先收集能证明在这工地干活及受伤的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可走法律途径要求赔偿医疗费、误工费等费用。

[律师回复] 这种情况可能存在故意拖延赔偿的嫌疑。可以先留存好工伤认定、赔偿协议等相关证据。接着与对方沟通，明确告知对方拖延赔偿需承担法律后果。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，要求对方履行赔偿义务，维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤案件对劳务公司申请强制执行要回钱的可能性大小，得看劳务公司有无可供执行财产。若公司经营正常、资产充足，要回钱概率大；若公司亏损严重、资不抵债，难度就高。解决方案是先调查公司财产状况，可通过查询房产、车辆、银行账户等。发现财产线索及时提供给执行机构，推动执行程序，增加拿回钱的机会。

[律师回复] 1.诉讼时效：请注意，向第三人提起人身损害赔偿诉讼的诉讼时效一般为3年，从你知道权利被侵害之日（即受伤之日）起计算。务必在此期限内主张权利。 2.医疗费处理：如果你的医疗费已经由工伤保险或者公司垫付，你在向同事主张时，就不能再重复索要医疗费了。但工伤保险基金或公司在支付后，有权向你的同事（侵权方）追偿这笔费用。 3.专业咨询：本案涉及劳动法与侵权责任法的交叉，程序和专业性较强。如果条件允许，建议咨询专业律师，以便更好地维护你的权益。

[律师回复] 63岁，工伤九级，看月工资，一般20万左右

[律师回复] 工伤九级伤残，20万左右，看月工资

[律师回复] 说一下具体细节情况怎么样呢？