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签赔偿协议后能否再申请工伤
可以申报工伤，如果显示公平，可以申请工伤仲裁
鉴赔偿协议后，也可以申请工伤认定
要看具体情况怎么样细节情况怎么样了
你好你咨询的是工伤问题赔偿
RUG NI 如果你承诺了放弃其他诉求的就没有用了
签赔偿协议后仍可申请工伤。即便签了赔偿协议，申请工伤认定是法定权利。若协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者可主张撤销协议。若协议赔偿远低于法定工伤待遇，可通过法定程序争取差额赔偿。建议尽快收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，在规定时间内申请工伤认定。
专业解答协议离婚请求被驳回后，再次申请协议离婚的时间限制是多久根据我国法律规定，对于离婚协议中的财产分割条款，当事人只能在协议签订之日起一年内提出修改或取消申请，并且仅限于涉及财产分配的相关内容。换句话说，若夫妻双方在签署离婚协议后对财产分割问题产生异议并希望进行调整或撤销该协议，必须在一年内启动司法程序以维护自己的权益。
专业解答申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初，必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定，自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外，用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同，以确立合法有效的劳动关系。
专业解答劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
专业解答双方按《中华人民共和国民法典》协议离婚后，若财产和子女抚养有分歧，可向法院提起诉讼。根据相关法律法规的明确规定，法院在裁决此类案件时应优先考虑子女权益并保护无过错方的利益。
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