[律师回复] 八十年代在学校做临工，若存在事实劳动关系且有相关证明材料，比如工资发放记录、工作证等，这段临工时间可算工龄。若之后转正或进入其他单位，可凭证明将临工时间合并计算。若没证明，可尝试找当时同事、学校领导等作证。建议先收集好能证明工作经历的材料，以保障自身权益。

[律师回复] 你好！这个行为是不合理的

[律师回复] 未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但是有一年的仲裁时效限制。社保的部分可以去人社局投诉补缴。

[律师回复] “违法解除”是您获得高额赔偿的关键。只要能证明公司辞退理由不合法，您20多年的工龄将转化为非常有利的筹码。 您的案件涉及超长工龄和复杂的法律适用，自己处理风险极高。专业律师能帮您准确判断公司行为的违法点，并计算所有应得项目，确保您获得完整赔偿。如果您能提供更多关于公司辞退理由，我可以为您做更进一步的分析。

[律师回复] 若您在第四次合同到期后（第五年续签时）符合签订无固定期限劳动合同的条件（连续两次以上固定期限且无过失），学校无正当理由拒绝续签，属于违法终止，可申请2N赔偿金（8个月工资）；否则，学校应支付N经济补偿（4个月工资）。无论哪种情况，学校均需支付相应补偿/赔偿（若不主动支付）。

[律师回复] 虽没签正式合同但有口头协议，且雇主同意支付工资，可继续先友好沟通。鉴于有其他员工类似遭遇，你想走法律途径也可行。可准备能证明工作十天、工资情况及雇主承诺支付工资的证据，如聊天记录、工作成果等去维权，争取合法拿回工资。