[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 劳动能力鉴定结论本身不会过期，但有有效期。一般伤情相对稳定后作出的鉴定结论，在伤情发生变化时可申请复查鉴定。比如自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化，就能申请。所以若伤情有变化，可重新申请鉴定来确定新的劳动能力情况。

[律师回复] 挂靠关系司机受伤是否算工伤要具体看情况。若司机受被挂靠方管理、从其处获劳动报酬，工作中受伤一般算工伤；若只是名义挂靠，司机独立运营，不算工伤。解决方案：先确定与被挂靠方关系，收集工资发放、工作安排等证据。若符合工伤认定条件，可申请工伤认定，获相应赔偿；不符，可按劳务关系等主张人身损害赔偿。

[律师回复] 挂靠关系司机受伤不一定算工伤。若司机与被挂靠单位不存在劳动关系，或受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，可能不被认定为工伤。解决方案是先确定司机和被挂靠单位是否存在劳动关系，收集能证明工作情况和受伤经过的证据，若对认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼。

[律师回复] 工伤超过一年一般不能申请仲裁了，因为申请仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过要是有不可抗力或其他正当理由，可能能延长时效。解决方案是先看看有没有符合时效中止、中断的情形，比如曾向对方主张过权利等。若没有，尝试和对方协商解决，争取达成赔偿协议。

[律师回复] 你好！这是要根据你的具体情况的

[律师回复] 劳动能力鉴定不意味着停工留薪期就提前结束。停工留薪期是根据伤情确定的一段治疗和修养时间，一般以医疗机构证明为准。进行劳动能力鉴定是为确定伤残等级等，但不必然导致停工留薪期提前终止。若鉴定时停工留薪期未届满，那仍可按规定享受该待遇。若对停工留薪期有争议，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 工伤三级员工退出工作岗位，享受伤残津贴。到60岁可正常退休。若养老保险累计缴费满15年，退休后能领养老金；若不满15年，可补缴至满15年再领。建议与单位确认养老保险缴纳情况，尽快处理缴费问题，保障退休权益。

[律师回复] 工伤三级到退休年龄社保没交够15年，可一次性补缴至满15年，之后依法享受基本养老保险待遇。若不想补缴，也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。不过要注意，养老金待遇可能会受缴费情况影响。