工伤超过一年一般不能申请仲裁了,因为申请仲裁时效通常是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过要是有不可抗力或其他正当理由,可能能延长时效。解决方案是先看看有没有符合时效中止、中断的情形,比如曾向对方主张过权利等。若没有,尝试和对方协商解决,争取达成赔偿协议。
2025-11-18 11:48:48 回复专业解答超龄者是否能申请劳动仲裁,要具体问题具体分析。如果已经享受了国家养老金,和新雇主发生争议,大多会被视为劳务纠纷,通常不具备劳动仲裁资格。但如果退休前没有享受养老金,和雇主因为劳动关系产生争议,还是有向劳动仲裁机构申诉的权利的。
专业解答超过法定退休年龄后提出的劳动仲裁,可能因为双方关系转变为劳务关系而不被受理。但在特定情况下,如果劳动者没有享受养老保险或退休金,且存在事实劳动关系争议,劳动仲裁机构可能会考虑受理其申请,为权益保障留下一线希望。
专业解答年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
专业解答需要看案情。劳动者受工伤,超过一年的工伤认定申请时效的,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
专业解答关于仲裁裁决的撤销,当事人应在收到裁决书次日起六个月内提出,逾期视为放弃。双方需按裁决内容承担责任,未履行方可申请强制执行。相关机构在接诉后两个月内作出撤销或驳回决定。如法院需仲裁庭重新审议,将发出命令;如仲裁庭拒绝,法院应恢复撤裁程序。执行中撤裁请求导致中止,裁决错误则撤裁成功并终止执行,否则恢复执行。撤销裁决具有否认有效性的法律效应,裁决被撤销后,当事人可重新仲裁或向法院诉讼。
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