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抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪，需满足四个条件：一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业；二是行为人必须有故意，过失不构成；三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利；四是行为包括逃避支付、有能力而不付，政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。
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公司有权因员工违规解除劳动合同，无需赔偿，前提是个人冲突导致严重违反规章制度。轻微冲突不构成解雇，员工被解雇可依法索赔，赔偿金额为经济补偿金的双倍。
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法律未规定具体旷工天数导致解聘的条文。劳动者事假需有正当理由，无合理请假可能致雇主依法解除合同。缺乏说服力的请假会被拒，事假期间雇主无需支付工资。
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我国法律仅设恶意欠薪罪，无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据，依据恶意欠薪罪追究。符合条件，如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效，相关部门将立案侦查。
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