[律师回复] 有工资表补五年工龄有可能是真的，工资表是证明工作经历的重要材料。若工资表能清晰显示工作起止时间等关键信息，可作为认定工龄的依据。你可收集好工资表等相关材料去办理工龄认定。不过最终能否补上五年工龄，得看材料是否完整、符合规定。要是办理中遇到问题，可找熟悉劳动事务的人员帮忙。

[律师回复] 核查协议内容： 确保协议包含明确终止劳动关系的意思表示、经济补偿金数额及支付时间、双方签字盖章等关键要素。 根据《劳动合同法》第36条，双方自愿协商一致签订的解除协议具有法律效力。 判断反悔合法性： 若协议合法有效，公司反悔属违约行为。 仅当协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，协议才可能被认定为无效。 若协议内容存在重大误解或显失公平，您有权向人民法院申请撤销该协议。

[律师回复] 劳务公司拖欠工资，可先与公司协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间。协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也没用，就去申请仲裁，通过法律途径追讨工资。要注意在时效内维权，保护自己合法权益。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资且不给违约金，可先与老板沟通协商，明确要求支付工资和违约金。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠金额的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 首先和劳务公司沟通，明确指出未缴纳社保违反法律规定，要求补缴。留存好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。若沟通无果，可收集证据去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求劳务公司补缴社保并承担相应责任。