[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 没签劳务合同也能认定工伤。公司5个月没办工伤认定，你自己申请是可以的。虽然没合同，但能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工友证言等，认定成功概率较大。你要尽快收集相关证据去申请，拿到认定结果后可主张工伤赔偿，要求公司支付相应费用。

[律师回复] 九级工伤赔偿与地区有关，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以月工资5000算，一次性伤残补助金为9个月工资即45000元。一次性工伤和就业补助金要按当地标准。解决方案：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定等级后，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于工作中发生的意外事故。首先要及时送医治疗，保留好各项诊疗凭证。可以让单位去申请工伤认定，若认定为工伤，后续的治疗费用、康复费用等可按工伤待遇处理。和同事之间，可友好沟通事情经过。若单位不配合申请工伤，本人或家属也能在规定时间内自行申请。

[律师回复] 一般情况下，同事拉箱子砸到您侄子头部，同事存在过错，应承担侵权责任，要赔偿医疗费等合理损失。若工作时拉箱子是执行工作任务，那单位也可能担责。解决方案是先和同事、单位协商赔偿事宜，看看医疗费、误工费等怎么赔。协商不成，可收集证据，比如医院诊断证明、监控视频等，去法院起诉维权。