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没签签劳务合同在工地上干活摔骨拆了工伤认定劳动能力鉴定结果出来近5个月公司没给披工伤认定，我自己披工伤认定我这个走重载算算力有多大
您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！
具体问题具体分析可以电话
没签劳务合同也能认定工伤。公司5个月没办工伤认定，你自己申请是可以的。虽然没合同，但能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工友证言等，认定成功概率较大。你要尽快收集相关证据去申请，拿到认定结果后可主张工伤赔偿，要求公司支付相应费用。
若被认定工伤的，应当追究公司的全部责任
专业解答如果在工作途中受伤却没有被评定为工伤，别太担心。首先，要仔细想想原因，是不是证据不够充分或者不符合标准。然后，赶紧收集更多有力的证据，比如现场照片、证人的证词、事故责任的认定等等。如果觉得评估结果不公正，也可以申请复议或者起诉，来维护自己的权益哦！
专业解答工伤事故引发的行政复议主要针对劳动者及家属对人社局工伤认定、社保缴费比率、协议医疗鉴定或待遇核定等方面的不满。申请应在规定60天内提交给上一级社保行政部门或政府，5个工作日内决定是否受理。复议旨在解决工伤认定争议和保险待遇问题。任何对此结果或待遇有异议的职工、亲属或单位均有权申请行政复议，若对复议结果仍有异议，可进一步采取行政诉讼。整个过程强调公正、公平和法律规定。
专业解答在工伤领域，当用人单位、职工及其亲属对社保局工伤认定、缴费费率或待遇认定不满时，有权在法定期限内提交书面行政复议申请。复议程序规定，接到工伤认定通知60天内申请，上级机关5个工作日内决定受理，60个工作日内审理并回复。申请人包括工伤认定当事人、直系亲属或公司单位，对工伤认定结果或待遇有异议时，可选择先行政复议，再通过司法途径寻求解决，如对行政复议结果不满意。
专业解答人社局撤销工伤认定书，通常基于重新调查后的判断，确保符合工伤标准。最终判断以劳动行政部门鉴定书为准，人社局有权修正误判。 如工伤认定申请者或用人单位故意隐瞒或提供虚假信息导致误判，人社局将在司法诉讼中依法修正。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我在公司年会发病，是不是能被认定为工伤？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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