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当职工遭遇工伤,依法享有工伤保险基金提供的疗养资助(含医疗、康复费用及住院补贴),以及伤残辅助器具费。雇主需支付工伤期间薪酬福利,并在合同终止时给予一次性伤残就业补助金。这体现了对劳动者权益的法律保障。
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九级工伤经济补偿包括:一次性伤残补助金,按受伤时月工资(不含岗位津贴)乘以9个月由社保基金支付;劳动关系结束后,有省级政府法规规定的工伤医疗补助金;伤残就业补助金由单位按省级法令给付。
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八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金,按十二个月平均工资的十一倍计算,由工伤保险基金支付;若合同终止,有医疗和就业补助金,前者由基金出,后者由雇主,数额依据省级政府规定标准。
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当员工遭受工伤事故时,企业应根据员工原本的薪酬标准补偿因停工留职期间而导致的工资及福利损失。对于五级残疾员工,企业需要按照受伤员工平均工资的70%比例支付伤残津贴。此外,根据全省人民政府的相关条例,若解除合同,企业应一次性支付伤残就业补助金等相关补偿费用。
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