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工伤赔偿计算涉及医疗费(诊疗+药品+住院)、住院伙补(出差伙食补助标准*人数*70%*天数)、交通食宿(交通费往返次数*住宿费天数+餐饮费)和辅助工具费(按器具数量和配置标准计)。
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员工手指工伤鉴定为十级常见,工伤保险待遇包括工资福利、医疗费用、康复补贴、异地治疗交通餐饮补贴、住院伙食补助及一次性伤残赔偿,以保障员工权益和经济补偿。
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国家工伤认定严格:因公出差期间任务相关人身损害、工作场所内上下班过程中的事故伤害,以及工作时间内或加班期间因职责受害,皆算工伤。反之,非以上情况不属工伤范围。
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在工伤后,若工厂逃避赔偿责任,劳动者可通过劳动仲裁维权。工伤员工享有医治保障,包括停工留薪期间工资和治疗费用。单位依法负责支付停工留薪工资,已参保工伤保险的费用由基金支付;未参保或保险不全的,医疗费用由单位承担。
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