[律师回复] 公积金未交的情况，单位有义务为职工补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门提出申请，要求单位补缴。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位的劳动关系以及应缴纳公积金的金额。如果单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类问题时，建议先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当离职后公司未支付相应的补贴和绩效，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 与公司协商沟通 了解情况 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问未支付补贴和绩效的原因。有可能是财务流程出现了问题，或者公司对补贴和绩效的计算存在误解。 保留证据 ：在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续维权的证据。如果是面对面沟通，你可以用手机录音（在合法合规的前提下），记录下沟通的内容。 收集相关证据 劳动合同 ：查看劳动合同中是否有关于补贴和绩效的明确约定，包括补贴的标准、绩效的计算方式、支付时间等。这是你主张权益的重要依据。 工资条 ：工资条可以证明你之前的工资构成，包括补贴和绩效的发放情况。 绩效评估文件 ：公司的绩效评估报告、考核结果等文件，能够证明你达到了相应的绩效标准，应该获得绩效奖金。 工作成果记录 ：如项目报告、销售业绩数据等，这些可以证明你在工作期间的表现和贡献，支持你获得绩效的主张。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，填写相关表格，说明公司未支付补贴和绩效的情况，并提交你收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。 注意事项 ：劳动监察部门的处理一般有时间限制，通常会在一定期限内作出处理决定。在等待处理结果的过程中，你可以保持与劳动监察部门的沟通，了解案件的进展情况。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应包括你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（要求公司支付补贴和绩效）以及事实和理由。 仲裁审理 ：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。 执行裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司仍然不支付补贴和绩效，你可以向法院申请强制执行。 提起诉讼 诉讼条件 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，作出最终的判决。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 总之，在遇到公司未支付补贴和绩效的情况时，要及时采取措施维护自己的权益，同时要注意遵守法律程序，保留好相关证据。