[律师回复] 没签订劳动合同且公司以调离工作岗位为由，可能涉及多个方面的法律问题，以下为你详细分析： 未签订劳动合同的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资的主张一般受仲裁时效的限制，通常是一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算。 公司借调离岗位的合法性分析 合法调岗情形 ：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能被认定为合法。例如，公司因业务拓展新开设了一个部门，需要从其他部门调配人员，且新岗位与原岗位工作内容有一定关联性，薪资待遇不变。 违法调岗情形 ：如果公司以调岗为由，变相逼迫劳动者离职，那么这种行为可能构成违法。比如，将原本从事技术工作的你调至保洁岗位，工资大幅降低，明显具有侮辱性和惩罚性，这种调岗就是不合法的。 应对措施 与公司协商 ：你可以先与公司进行沟通，明确表达你对未签订劳动合同以及调岗的意见和诉求。要求公司签订书面劳动合同，说明调岗的合理性和依据。如果调岗不合理，要求公司恢复原岗位。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；如果公司的调岗行为违法，你可以要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 你可以给我补充更多信息，比如你在公司工作了多久、调岗后工作内容和薪资待遇有什么变化等，以便我能更精准地为你提供法律建议。

[律师回复] 公司调岗让你上夜班，若与你申请白班的约定不符，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你可和公司沟通，说明之前申请的情况，要求按约定继续上白班。若公司强行安排，你有权拒绝。若因此发生纠纷，可收集相关证据，向有关机构反映情况维护权益。

[律师回复] 工厂拖欠、少发工资，你可先与工厂协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可收集能证明你在工厂工作及工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 公司以您2026年的违纪行为为由，扣除您2025年年终奖的做法，合法性存在较大疑问。关键在于公司是否有合法有效的规章制度支持其扣除行为，以及该扣除行为在时间上的合理性是否被司法机关认可。如果公司无法提供明确的制度依据，或其制度本身不合法，该扣除行为很可能被认定为违法克扣工资。

[律师回复] 国有企业改制留守人员工资通常由改制方案和企业新管理方决定。改制后工资待遇可能上调，比如企业效益变好、岗位重要性提升；也可能下调，若企业经营困难或岗位调整；还可能维持不变。解决方案是和企业沟通，了解改制后薪酬体系，依据劳动合同维护权益，若有争议可协商或走法律途径。