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杨君强律师
天津天循律师事务所
天津市红桥区北开大街13号天循律师事务所
5.0
分
来自294人评价
亲办案例:85个
帮助人数:1869
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-2212-1713
更多>
#律师简介:杨君强律师,天循律师事务所高级合伙人,现为多家单位、政府机构法律顾问,红桥区法学会会员,红桥区综治中心调解专家库成员,红桥区某学校法制副校长,红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师,多次参加天津电视台《315晚会》、《我们都是消费者》节目录制,并在天津政法报发表多篇文章。执业多年来,杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践,独自办理过百余件案件,与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件。杨君强律师代理案件后会根据委托人的不同情况,为委托人定制有针对性的解决方案。杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件,通过仲裁程序为该企业挽回数千万的损失。2020年代理的某借名买房合同纠纷案件中,帮助委托人取得胜诉结果后,案件在执行阶段陷入僵局,赢了官司却未拿回一分赔偿。在杨君强律师和执行法官的多次沟通下,穷尽执行手段,调取对方当事人银行流水信息,后又提起债权人撤销权诉讼,通过不懈努力将款项执行到位。2024年代理的某股权纠纷案件,在委托人大部分合同款逾期付款的情况下,最后争取法院判决将约定的巨额违约金降低至贷款利息并最终实现股权变更至委托人名下,为委托人降低了数百万的损失。
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我在公司工作了22年,如果裁员的话,可以赔付多少月的赔偿金?
[律师回复] 裁员赔付得看具体情况。若公司合法裁员,按工作年限,每满一年支付一个月工资,您工作22年,能获22个月工资赔偿。若公司违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是44个月工资。工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可和公司协商,协商不成可采取法律手段维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
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昨天找工作,交1000押金?
[律师回复] 找工作让交押金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你可以和单位协商,要求退还这1000元押金。要是协商不成,保留好交押金的证据,比如收据等,通过合法途径维护自己权益,要求单位退还押金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-30
3.3w 浏览
原先岗位是客服现在用人单位故意刁难调成保洁岗怎么办?
[律师回复] 用人单位未经协商擅自将客服岗调成保洁岗,属于变更劳动合同内容,不合法。你可先和单位沟通,表明不同意调岗,要求恢复原岗位。若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张单位恢复岗位或给予赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
3.4w 浏览
签了离职协议还能追缴公积金吗,想了解:追缴公积金的期限是多久?
[律师回复] 签了离职协议也能追缴公积金。公积金追缴没有明确期限限制,只要单位存在应缴未缴情况,都可要求补缴。解决方案是收集能证明劳动关系和工资情况的材料,比如劳动合同、工资条等,向相关处理机构反映,说明单位未足额缴纳公积金情况,请求处理,以维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
3.2w 浏览
企业问我为何离职这么久了才追缴公积金,我如何回答?
[律师回复] 你可以说之前对公积金权益了解不够,近期才清楚企业有义务为员工缴存。或者说离职后一直忙于其他事,没顾得上,现在生活稳定了才想起这事。也能表示之前不追缴是出于对公司的信任,后来发现身边类似情况都维权了,才决定维护自己权益。若企业不配合,可收集工作证明等证据通过合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
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我没干满七天能预支工资吗,实际我干了六天,完了劳务说不满七天预支不了工资?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使工作不满7天,劳动者也有权获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第30条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。从您描述的情况来看,虽然劳务方声称不满7天不能预支工资,但这种说法是没有法律依据的。您实际工作了6天,就应该获得这6天的工资报酬。建议您可以:1. 先与劳务方进行沟通协商,说明法律规定,要求支付6天的工资 2. 如果协商不成,可以收集工作证据(如考勤记录、工作记录等) 3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要注意的是,预支工资和结算工资是两个概念。如果是预支工资,用人单位确实可以设置合理条件;但如果是正常工资结算,则必须按实际工作天数支付。建议您先明确是要求预支还是结算工资,然后采取相应措施维护权益。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-18
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劳务派遣用工问题?
[律师回复] 劳务派遣常见问题有派遣单位资质不符、同工不同酬、工伤责任难界定等。解决方案:先审查派遣单位资质,确保其合法合规;明确约定派遣员工工资待遇,要求与正式员工同工同酬;在合同里清晰划分工伤等责任归属。若权益受损,保留证据,可与派遣单位和用工单位协商,协商不成可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
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工资拖欠起诉需要聘请律师吗?
[律师回复] 起诉工资拖欠不强制要求聘请律师。若你熟悉法律流程、证据充足且有时间精力处理,可自行起诉。若情况复杂,比如涉及大额工资、证据收集困难等,聘请律师能提供专业帮助,增加胜诉几率。解决方案是,先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若觉得有必要就找靠谱法律人士,准备好材料去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-09-06
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