[律师回复] 你好，下一步可以去申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 月工资 6500，十级伤残补助金为 7 个月工资即 45500 元；离职另享医疗、就业补助金，另加医疗费、停工留薪工资等，标准各地不同。

[律师回复] 工伤和交通事故赔偿是两码事 自然是可以走的

[律师回复] 您好，工伤适用无过错责任原则。只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀，即便是工人自身操作失误，依然可以认定工伤并主张赔偿。具体金额得看伤残等级，我这边看不到您的电话，您可以打给我，我帮您具体核算一下。

[律师回复] 你好，你有什么纠纷需要处理

[律师回复] 先说结论：申请一次性伤残补助金本身没有严格的“过期作废”期限，但前提是必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，而这两步都有明确时限，拖太久会丧失权利。第一步工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向人社局提出，超过1年一般不予受理。第二步劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级。拿到鉴定结论后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（按伤残等级乘以本人工资月数），这部分只要在参保和认定有效前提下即可申领，没有特别短的时效。但要注意，如果单位未参保，需单位支付，拖太久可能面临单位注销、举证困难。建议你尽快启动认定，别等伤好了才办；保留劳动关系证明、事故证据、医疗记录。越早认定，赔付越顺，别让时限卡住权益。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：上班途中自己摔倒，一般不能认定工伤。公司确决定解散，劳动合同可以终止，但应当向你支付经济补偿金。你处在医疗期，可保留病历、病假证明等材料，先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁主张相应待遇。

[律师回复] 您好，7级工伤、56岁的赔偿，核心是一次性伤残补助金加解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金为13个月本人工资，由工伤保险基金支付，这项不与年龄挂钩。后两项在江苏的基准标准分别为12万元和4.5万元，但56岁距法定退休年龄不足5年，会触发年龄递减规则：不足5年按80%支付，不足4年按60%，不足3年按40%，不足2年按20%，不足1年按10%，达到退休年龄或办理退休手续的则不再支付。因此您最终能拿到的后两项金额会按您实际距退休的年限打折。具体总额需要结合您的工资水平、解除时间及当地是否上浮来确定，我这边看不到您电话，您打我电话吧

[律师回复] 先拿票据和社保局支付明细逐项核对，问清少付8300的原因。若属应报未报，书面申请复核；复核不服，可申请行政复议或提行政诉讼。若单位未参保、未及时申报，或基金只报目录内费用而差额该单位承担，就找单位赔。保留票据、明细、沟通记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你收废铁临时叫人拆铁，通常按个人劳务处理，不算劳动关系。对方申请仲裁，你先在答辩期交答辩和证据，提出没有长期管理、工资、考勤、社保，不成立劳动关系，仲裁委很可能不受理。若不处理，他只能到法院按提供劳务受伤索赔，赔偿看双方过错，已给的钱可抵扣。赶紧收聊天、转账、现场照片、证人，让他做伤残鉴定。别不理，缺席会吃亏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。