[律师回复] 外卖骑手摔伤不住院也可能获得理赔。这得看骑手与平台的关系以及是否有相应保险。若骑手和平台是劳动关系，可按工伤处理；若有商业意外险，符合合同约定也能赔。解决方案是先收集好摔伤证据，像事故现场照片、诊断证明等，再联系平台或保险公司说明情况，按要求提交材料申请理赔。

[律师回复] 颧骨骨折工伤可获赔偿的损失包括医疗费用（含诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（生活不能自理时）。若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿，与单位协商，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 劳务合同不能认定工伤，可按民事侵权主张赔偿。要提供能证明劳务关系的证据，像劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明伤害发生的证据，比如事故现场照片、监控视频；医院诊断证明、病历等证明伤情及治疗情况的证据。可先和对方协商赔偿，协商不成去法院起诉。

[律师回复] 在建筑工地肋骨骨折十级，赔偿包括伤残补助金等。十级伤残补助金为7个月本人工资，你日工资200元，月工资约6000元，这部分约42000元。还有医疗费、误工费等按实际情况算，误工费按你停工时长乘日工资200元。建议先和工地协商赔偿，若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 眼角膜损伤能鉴定为几级工伤得看损伤程度和恢复情况。轻微损伤没影响视力，可能评不上级；若视力受影响或有其他后遗症，可能评到不同级别。要先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定来确定具体等级。之后按鉴定结果，向单位主张相应工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复] 有法律疑问？要找律师吗？说清细节，我们解答

[律师回复] 公司没买保险不影响工伤赔偿。您有10级工伤，可要求公司承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。您要先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。接着和公司协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 同事这种情况一般算工伤，因为是在工作时间受伤。你通常不用承担赔偿责任，工作中失误属正常履职行为。厂方要负责申请工伤认定，让同事享受工伤待遇，比如承担医疗费、在停工留薪期正常发工资等。建议厂方尽快为同事申报工伤，按规定处理后续赔偿事宜。

[律师回复] 首先要确定这是否属于工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤。得尽快收集相关证据，像劳动合同、事故证明等。接着去做工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果和相关规定，向公司主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。要是和公司协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《贵州省工伤保险条例》和相关规定，贵阳市工伤八级赔付主要包括以下项目： 1.?一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.?一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为9个月。 3.?一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残最高9个月，最低3个月。 4.?医疗康复费用：包括住院期间的床位费、诊疗费、护理费等，所有医疗费用需符合国家工伤保险目录相关规定，并经当地社保机构审核后方可报销。 5.?伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间可享受每天10元的伙食补助。 6.?停工留薪期工资：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 7.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。 8.?残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。