员工在上班期间门牙磕掉一颗请问一下如何处理?

您好，针对您的问题解答如下,【法律意见】切牙脱落一颗以上的属于十级伤残门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。【法律依据】根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；

【法律意见】具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。