[律师回复] 根据您描述的情况，餐馆可能需要承担相应的赔偿责任。我帮您分析一下：首先，根据《民法典》相关规定，用人单位对员工在工作期间的人身安全负有保障义务。您作为餐馆员工，在打扫卫生时被毒虫咬伤，这属于工作过程中发生的人身损害。关键要看几个方面： 1. 餐馆是否提供了安全的工作环境？比如是否定期进行虫害消杀； 2. 是否提供了必要的防护用品（如手套等）； 3. 是否对员工进行过相关安全培训。建议您： 1. 立即就医并保留所有医疗票据； 2. 拍下被咬时的现场照片； 3. 向餐馆负责人报告此事并要求出具书面证明； 4. 如果协商不成，可以向当地劳动部门投诉或申请工伤认定。如果证明餐馆在安全管理方面存在疏忽，他们应当承担医疗费、误工费等合理费用。需要进一步帮助的话，可以带着具体证据材料来详细咨询。

[律师回复] 工伤八级不一定能办残疾证。工伤鉴定和残疾评定标准不同，工伤八级是基于劳动能力鉴定，残疾证评定更关注身体功能和生活自理影响。你可去尝试申请，准备好病历、诊断证明等材料走评定流程。若符合残疾证标准就能办，不符合则无法办理。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您提到的情况比较特殊，工伤期间仍在上班。这种情况需要具体分析： 1. 如果医生明确建议停工治疗，但您自愿选择继续工作，单位仍需支付停工留薪期工资。因为法律规定的是需要停工而非实际停工。 2. 如果伤情较轻，医生未建议停工，您正常上班的话，单位只需支付正常工作工资即可。建议您先确认两个关键点：一是医疗机构的停工建议，二是实际出勤情况。如果单位拒绝支付停工留薪期工资，可以携带工伤认定书和医疗证明向劳动仲裁部门申请维权。最好保留好相关诊疗记录和出勤证据。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。