[律师回复] 上班路上发生交通事故，若本人非主要责任就算工伤。比如被认定为同等责任、次要责任或无责任，就符合条件。解决方案是，要及时报警并取得交通事故责任认定书，保留好就医等相关票据。之后可由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向有关方面提出工伤认定申请。如果单位未申请，自己可在1年内申请。

[律师回复] 烫伤程度主要通过工伤伤残等级鉴定来影响赔偿标准。程度越重，鉴定等级越高，赔偿就越多。赔偿项目包含医疗、停工薪资、伤残津贴等。若烫伤较轻未达伤残等级，主要赔医疗费、停工薪资；达伤残等级，除前面赔偿，还有一次性伤残补助金等。解决方案是先申请工伤认定，再做伤残鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。

[律师回复] 在这种情况下，员工起诉老板要求支付医疗费存在一定的复杂性，需要结合具体情况分析是否有足够的法律依据支持起诉以及胜诉的可能性： 一般情况下难以起诉老板 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 而该员工在上班时间发生车祸且负全责，通常不符合认定为工伤的条件。因为认定工伤对于交通事故责任划分有要求，本人需非主要责任。如果不能认定为工伤，老板一般没有法定的义务承担员工因交通事故导致的医疗费，这种情况下起诉老板要求支付医疗费，很难获得法院支持。 特殊情况下可以起诉 1. 工作原因导致事故 如果员工虽然在事故中负全责，但该事故是因为执行工作任务所导致的。比如，员工是因老板要求外出送货、办事等工作原因而发生的车祸，即使负事故全责，也可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，老板（用人单位）就有责任承担相应的工伤保险待遇，包括支付医疗费等费用。若老板拒绝支付，员工可以通过以下程序维护自己的权益： 申请工伤认定 ：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请仲裁或起诉 ：如果老板仍然拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险 如果员工因工作原因发生事故符合工伤认定条件，但用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，员工同样可以通过上述工伤认定等程序，要求老板支付包括医疗费在内的工伤保险待遇。若老板拒不支付，员工可以起诉老板。

[律师回复] 不服工伤认定提起行政诉讼时，一般应列用人单位为第三人。因为工伤认定结果与用人单位存在利害关系，其参加诉讼有助于查明事实。若不列，法院也可能依职权追加。解决方案是在起诉时将用人单位列为第三人，提交相关材料说明其与案件的利害关系，让其参与诉讼，保障各方权益和法院准确裁判。

[律师回复] 肌腱断裂和桡动脉断裂评残等级要结合恢复情况、对功能影响程度等综合判断，可能是十级到七级不等。解决方案是先去做伤残鉴定，拿到鉴定结果才能确定准确等级，之后可根据等级主张相应赔偿，比如医疗费、误工费等。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 你好，对方现在主张赔偿了吗？

[律师回复] 一般来说，食指、中指、环指缺失可能构成七级左右伤残，但具体要以实际鉴定为准。建议先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可据此与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况