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公主岭市工伤赔偿律师普法

普法图文

工伤如果保险公司赔偿后单位还赔偿吗

通常情形下，在劳动安全事故发生后，即便保险公司已经支付相应赔偿，用人单位仍然可能需要承担其他的法律赔偿义务。举例来说，假如保险公司所赔付的金额未能完全覆盖劳动者的全部损失费用，那么用人单位就可能需要额外承担相关差额款项；此外，部分赔偿项目或许并非由保险公司承担，而是由用人单位独自承担，如劳动者在停工留薪期间所应享有的工资福利待遇等。 #工伤赔偿 1015次阅读
农民工打工受伤算不算工伤事故

通常而言，农民工在工作过程中所遭受的伤害应被视作工伤事件处理。若该名农民工与雇佣方之间存在合法的劳动用工关系，且其于工作时间及工作场所内，基于执行指定工作任务而遭逢意外事故所引起的伤害，应被视为符合工伤的认定标准。然而，值得特别关注的是，部分特定情境之下，例如由于农民工违反相关操作规程而引发的损伤，这可能对工伤的确认产生不利影响。 #工伤赔偿 1485次阅读
上海工伤10级赔偿标准是多少

在上海，工伤等级被评为十级时，理应获得的补偿标准包括下列几个方面：首先是一次性的伤残补助金，其金额按照劳动者七个月的个人工资进行支付；其次是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额将依据上海市的相关法律法规来确定。除此之外，还应当考虑到停工留薪期间的工资收入、护理费用、医疗费用、住院伙食补助费用等多个方面。 #工伤赔偿 1038次阅读
工伤期间绩效怎么发放的

在劳动者因伤而处于治疗休养期间内，绩效奖金的发放通常需根据实际状况加以评估认定。广泛而言，倘若工伤致使员工无法顺利履行与绩效挂钩的工作职责，那么绩效奖金或许将面临一定程度的调整。然而，若工伤对其工作表现的影响相对有限，或者员工在治疗期间仍然以其他途径为企业创造价值，用人单位理应审慎权衡，酌情决定是否发放部分乃至全额的绩效奖金。 #工伤赔偿 1242次阅读

工伤期间绩效被扣了怎么办

在遭受工伤事故期间，员工获得停工留薪的权益乃法定权利，对此情形下，雇主有义务依照员工原本的工资及福利待遇标准进行支付款项。关于绩效工资的问题，一般而言这亦属工资范畴之中。若遇到扣减绩效工资的情况，建议您首先尝试与雇主协调沟通，阐述法律条款，并请求予以补偿发放。如无法达成和解，请考虑向劳动监督部门投诉或者发起劳动仲裁申请来解决此事。 #工伤赔偿 1429次阅读
江苏省2024年工伤赔偿标准是多少

江苏省工伤赔付额度将因受伤职工的病情严竣状况及薪资水准等相关因素而产生差异性表现。通常情况下，这其中涵盖了医疗费用、康复疗养费用、陪护费用以及伤残津贴等多项内容。若是导致受伤职工出现伤残情况，那么相应的赔付标准将会依据其伤残等级进行明确规定。例如，在十级伤残的情况下，受伤职工可获得一次性的伤残补助金，金额为七个月的个人平均工资。 #工伤赔偿 945次阅读
十级伤残有多少钱补助

关于十级伤残所应得到的补偿额度受诸多因素影响而有所区别，例如事故类别（如工伤、交通事故等）、所在地域以及个人薪资水平等等。通常情况下，若因工伤引发的十级伤残，将享有一次性的伤残补助金，其标准为七个月的个人平均工资。若是在劳动关系解除之际，还可进一步获取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额则依据各地方政策法规而定。 #工伤赔偿 1304次阅读
工伤伤残鉴定在什么单位做

通常情况下，工伤伤残等级评定由各地方设立的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会将按照国家制定的有关标准以及严谨的评估流程，对工伤职工的劳动功能损害程度及自理能力受损状况等方面做出科学、公正的鉴定结论。在此过程中，您首先需向所在单位提交申请，若单位未予受理，您亦可在事故伤害发生之日起的1年之内，自行向劳动能力鉴定委员会递交申请。 #工伤赔偿 984次阅读