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在任何情况下，企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为，薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时，应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施，这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业，应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。
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当农民工遭遇工资拖欠，首先尝试与雇主协商或取得书面欠款凭证。若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如诉讼仍无效，可依法维权，保留好相关证据。同时，加入工会并利用其权益保护机制，参与公司管理决策，维护自身合法权益。
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在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。
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当遭遇欠薪问题，首先通过劳动管理机构介入，提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决，若协商失败，携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请，维护自身权益。
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