[律师回复] 不报工伤，单位也应承担一定责任。单位可能支付你停工留薪期工资，按你正常出勤工资标准给。具体补偿金额得看你平时工资多少，比如你月工资 5000，修养一个月就应给 5000 元。建议和单位协商，说明受伤情况及对工作影响，争取合理补偿。若协商不成，可考虑走法律途径。

[律师回复] 这属于工伤。要尽快收集在工地干活及受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。和工地负责人协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可走法律途径。能做工伤认定就去认定，之后做劳动能力鉴定，根据结果索赔。要妥善保留好治疗的各类票据，这是索赔的重要依据。