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劳务合同是否可作为工伤认定的依据

劳务关系不等同于合同关系，劳务人员受伤按雇佣关系处理，不可申请工伤认定。提供劳务者受害，按过错分担责任。如第三方致损，劳务方可向第三方主张侵权，接受劳务方需补偿，已补偿后可追偿。 #工伤赔偿 1211次阅读
工伤合同期满单位能否不续签

工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下，如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力，合同时效暂停，依据工伤保险法规执行，不因伤情改善而自动续期。 #工伤赔偿 982次阅读
工伤期间合同到期公司能否不续签

在工伤医疗期内，劳动合同可能不续订，除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满，合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下，若因工作受限可解除合同；七至十级伤残，单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。 #工伤赔偿 1160次阅读
工伤医疗期法律规定中有何待遇

工伤医疗待遇主要包括：符合规定的工伤保险诊疗项目和药品费用、住院期间的伙食补贴、异地医疗的交通住宿费（经核准和批准），骨折康复相关费用（法规允许）。非工伤事故引发的疾病治疗费用不在保障范围内。 #工伤赔偿 1134次阅读

受伤后多长时间内就诊可算作工伤

工伤认定与受伤后就诊时间不一定同步，关键在于是否符合以下条件：工作期间内执行职务受意外伤害；工作场所内外从事相关工作致伤；因工作职责遭暴力伤害；职业病引发的病症；出差期间因公受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人过失的交通或公共交通事故。其他法定情况也包括在内。 #工伤赔偿 1387次阅读
法院如何直接认定工伤的情形

在中国，法院确认工伤情况包括：工作时间/场所内因工作事故；工作相关预备或收尾工作中受伤害；执行岗位职责遭受暴力或意外；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或失踪；上下班途中遭遇非主要责任事故；以及符合法律规定的其他情况。 #工伤赔偿 1329次阅读
员工上厕所摔倒受伤是否算工伤

员工在工作期间如厕受伤可视为工伤，因为提供安全卫生环境保障劳动者的基本人权是法定职责。我国法律全面保护人身权益，包括如厕这一劳动者权利。尽管看似与任务无关，但它是工作需求的合理延续，应视作工作引发的伤害，依法认定为工伤。 #工伤赔偿 1381次阅读