首页 > 法律法规 > 刑法类
全部148条

刑法类

  • 为进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化工作,最高人民法院、最高人民检察院、公安部等发布了《人体损伤程度鉴定标准》,自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》 (司发[1990]070号)、 《人体轻伤鉴定标准(试行)》 (法(司)发[1990]6号)和《人体轻微伤的鉴定》(GA/T146-1996)同时废止。

    颁布单位:最高人民法院,最高人民检察院,公 颁布时间:2013-08-30 执行时间:2014-01-01
  • 《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的补充规定》已于2019年3月25日由最高人民法院审判委员会第1763次会议通过,现予公布,自2019年6月1日起施行。

    颁布单位:最高人民法院 颁布时间:2019-04-24 执行时间:2019-06-01
  • 为了进一步贯彻落实最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《社区矫正实施办法》,规范重庆市社区矫正工作,市高级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局联合制定了《重庆市社区矫正实施细则》,于2014年1月2日发布,自2014年1月2日起施行。

    颁布单位:重庆市高级人民法院,重庆市人民检 颁布时间:2014-01-02 执行时间:2014-01-02
  • 《人民检察院司法警察条例》已经2013年1月16日最高人民检察院第十一届检察委员会第八十四次会议审议通过,于2013年5月8日发布,并开始施行。 《人民检察院司法警察条例》是为了加强人民检察院司法警察队伍建设,保障司法警察依法行使职权,根据《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国人民警察法》等法律,制定的工作文件。

    颁布单位:最高人民检察院 颁布时间:2013-05-08 执行时间:2013-05-08
  • 《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》于2016年9月19日最高人民法院审判委员会第1693次会议通过,自2017年1月1日起施行。 《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》是为确保依法公正办理减刑、假释案件,依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国监狱法》和其他法律规定,结合司法实践制定的司法解释。

    颁布单位:最高人民法院 颁布时间:2016-11-14 执行时间:2017-01-01
  • 为依法审理减刑、假释案件,规范减刑、假释工作,确保案件质量,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》和最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》,结合我省审理减刑、假释案件的实际情况,制定《安徽省高级人民法院关于执行<最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定>实施细则》。

    颁布单位:安徽省高级人民法院 颁布时间:2005-05-23 执行时间:2005-06-01
  • 2016年12月19日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部以法发〔2016〕32号印发《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》。该《意见》分总体要求、依法严惩电信网络诈骗犯罪、全面惩处关联犯罪、准确认定共同犯罪与主观故意、依法确定案件管辖、证据的收集和审查判断、涉案财物的处理7部分。

    颁布单位:最高人民法院,最高人民检察院,公 颁布时间:2016-12-19 执行时间:2016-12-20
免责声明:

律图网站法规栏目相关法规文件均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-64365-60。

非法经营“笑气”案:复杂局面下的法律破局之路

非法经营“笑气”案:复杂局面下的法律破局之路

本案中三名被告人因非法经营“笑气”被控罪,法律关系复杂。律师朱建波从定性和数额等方面寻找突破口,虽部分意见未被采纳,但展现了理清复杂法律关系的能力。

查看更多>>

3小时前

工职人员判缓刑,必须开除公职吗?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

公职人员被判缓刑是否必须开除公职,不能一概而论,主要取决于?犯罪的性质(故意还是过失)?以及?具体的刑罚种类?。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定,不同情形下的处理结果有显著差异。 1. 故意犯罪:必须开除 如果公职人员是因?故意犯罪?被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(包含宣告缓刑),法律规定?予以开除?。?? ?核心逻辑?:只要主观上是故意的,且刑罚达到了管制、拘役或有期徒刑(含缓刑)的程度,就没有保留公职的余地。 ?常见案例?:贪污贿赂、滥用职权、危险驾驶(若认定为故意危害公共安全等特定情形,需结合具体罪名判定,但通常交通肇事属过失)、故意伤害等。?? 2. 过失犯罪:一般开除,特殊情况可保留 如果公职人员是因?过失犯罪?被判刑,处理方式相对灵活,分为两种情况: ?情形一:判处有期徒刑超过三年? ?结果?:?予以开除?。 ?情形二:判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑(含缓刑)? ?原则?:?一般应当予以开除?。 ?例外?:如果?案件情况特殊?,予以撤职更为适当的,?可以不予开除?,但必须?报请上一级机关批准?。 ?“特殊情况”参考?:通常指政治素养好、业绩突出、专业技术水平高(如专家型人才)、家庭困难、临近退休等情形,且保留公职有利于事业发展或服务群众。但这属于极少数例外,审批程序非常严格。??

3小时前

车祸胸椎3根骨折加胸骨骨折加肋骨骨折3根加多处损伤能定伤残吗?

王胜律师

王胜律师 最近回复:

你好,初步判断可以定残的

4小时前

就是我给人家公司加工费一直拖着不给?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

有没有证据证据加工费的具体数额?

4小时前

诉讼辩护怎么弄呢?

张茹静律师

张茹静律师 最近回复:

你好,具体是什么案件,说详细一点好给你有针对性的建议

4小时前

强奸罪警方不立案?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

根据您说的情况,要提供一下证据协助警方立案。

4小时前

想了解,打结婚证不是本人签字有效吗?

安徽千企盛律师事务所律师

安徽千企盛律师事务所律师 最近回复:

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

4小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

两个人最好分开立案,各写一份申请书,各自主张自己的未签合同二倍工资差额。若同一单位、同一事实,可请仲裁委并案审理,但申请人仍是两人。工资流水、考勤、工作记录备齐。二倍工资从用工满一个月次日起算,最多十一个月,时效一年,按月盯紧。别把金额、入职时间混在一起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。

4小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

肖野律师

肖野律师 最近回复:

未签合同时间有多久?可以劳动仲裁

4小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

宋卓彬律师

宋卓彬律师 最近回复:

根据您的描述,未签署劳动合同可要求支付二倍工资差额。但是否可以两人合并为一个案件处理需视具体情况而定。方便的话,可以现在电话沟通。q

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)