刑法类

薛玉元律师 最近回复：

公职人员被判缓刑是否必须开除公职，不能一概而论，主要取决于?犯罪的性质（故意还是过失）?以及?具体的刑罚种类?。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，不同情形下的处理结果有显著差异。 1. 故意犯罪：必须开除 如果公职人员是因?故意犯罪?被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包含宣告缓刑），法律规定?予以开除?。?? ?核心逻辑?：只要主观上是故意的，且刑罚达到了管制、拘役或有期徒刑（含缓刑）的程度，就没有保留公职的余地。 ?常见案例?：贪污贿赂、滥用职权、危险驾驶（若认定为故意危害公共安全等特定情形，需结合具体罪名判定，但通常交通肇事属过失）、故意伤害等。?? 2. 过失犯罪：一般开除，特殊情况可保留 如果公职人员是因?过失犯罪?被判刑，处理方式相对灵活，分为两种情况： ?情形一：判处有期徒刑超过三年? ?结果?：?予以开除?。 ?情形二：判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（含缓刑）? ?原则?：?一般应当予以开除?。 ?例外?：如果?案件情况特殊?，予以撤职更为适当的，?可以不予开除?，但必须?报请上一级机关批准?。 ?“特殊情况”参考?：通常指政治素养好、业绩突出、专业技术水平高（如专家型人才）、家庭困难、临近退休等情形，且保留公职有利于事业发展或服务群众。但这属于极少数例外，审批程序非常严格。??

王胜律师 最近回复：

你好，初步判断可以定残的

广东天习律师事务所律师 最近回复：

你好！ 这个行为是不合理的

薛玉元律师 最近回复：

有没有证据证据加工费的具体数额？

张茹静律师 最近回复：

你好，具体是什么案件，说详细一点好给你有针对性的建议

薛玉元律师 最近回复：

根据您说的情况，要提供一下证据协助警方立案。

安徽千企盛律师事务所律师 最近回复：

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

吴亮律师 最近回复：

两个人最好分开立案，各写一份申请书，各自主张自己的未签合同二倍工资差额。若同一单位、同一事实，可请仲裁委并案审理，但申请人仍是两人。工资流水、考勤、工作记录备齐。二倍工资从用工满一个月次日起算，最多十一个月，时效一年，按月盯紧。别把金额、入职时间混在一起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

肖野律师 最近回复：

未签合同时间有多久？可以劳动仲裁

宋卓彬律师 最近回复：

根据您的描述，未签署劳动合同可要求支付二倍工资差额。但是否可以两人合并为一个案件处理需视具体情况而定。方便的话，可以现在电话沟通。q