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中华人民共和国刑法修正案(六)

《中华人民共和国刑法修正案(六)》是中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会制定的法律。
2006年6月29日,《中华人民共和国刑法修正案(六)》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过,自公布之日起施行。

  • 颁布单位:全国人大常委会

  • 文       号:中华人民共和国主席令第51号

  • 颁布时间:2006-06-29

  • 实施时间:2006-06-29

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:宪法法律

一、将刑法第一百三十四条修改为:“在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。

“强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。”

二、将刑法第一百三十五条修改为:“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。”

三、在刑法第一百三十五条后增加一条,作为第一百三十五条之一:“举办大型群众性活动违反安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。”

四、在刑法第一百三十九条后增加一条,作为第一百三十九条之一:“在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。”

五、将刑法第一百六十一条修改为:“依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。”

六、在刑法第一百六十二条之一后增加一条,作为第一百六十二条之二:“公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产,实施虚假破产,严重损害债权人或者其他人利益的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。”

七、将刑法第一百六十三条修改为:“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。

“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。”

八、将刑法第一百六十四条第一款修改为:“为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。”

九、在刑法第一百六十九条后增加一条,作为第一百六十九条之一:“上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事下列行为之一,致使上市公司利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;致使上市公司利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

“(一)无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的;

“(二)以明显不公平的条件,提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的;

“(三)向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的;

“(四)为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保,或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的;

“(五)无正当理由放弃债权、承担债务的;

“(六)采用其他方式损害上市公司利益的。

“上市公司的控股股东或者实际控制人,指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的,依照前款的规定处罚。

“犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。”

十、在刑法第一百七十五条后增加一条,作为第一百七十五条之一:“以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”

十一、将刑法第一百八十二条修改为:“有下列情形之一,操纵证券、期货市场,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:

“(一)单独或者合谋,集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖,操纵证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的;

“(二)与他人串通,以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券、期货交易,影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的;

“(三)在自己实际控制的账户之间进行证券交易,或者以自己为交易对象,自买自卖期货合约,影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的;

“(四)以其他方法操纵证券、期货市场的。

“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”

十二、在刑法第一百八十五条后增加一条,作为第一百八十五条之一:“商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构,违背受托义务,擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三万元以上三十万元以下罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。

“社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构,以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司,违反国家规定运用资金的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”

十三、将刑法第一百八十六条第一款、第二款修改为:“银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。

“银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。”

十四、将刑法第一百八十七条第一款修改为:“银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入账,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。”

十五、将刑法第一百八十八条第一款修改为:“银行或者其他金融机构的工作人员违反规定,为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。”

十六、将刑法第一百九十一条第一款修改为:“明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:

“(一)提供资金账户的;

“(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;

“(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;

“(四)协助将资金汇往境外的;

“(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。”

十七、在刑法第二百六十二条后增加一条,作为第二百六十二条之一:“以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满十四周岁的未成年人乞讨的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

十八、将刑法第三百零三条修改为:“以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。

“开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。”

十九、将刑法第三百一十二条修改为:“明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

二十、在刑法第三百九十九条后增加一条,作为第三百九十九条之一:“依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。”

二十一、本修正案自公布之日起施行。

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非法经营“笑气”案:复杂局面下的法律破局之路

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21分钟前

在不知情的情况下被小三了?

张津豪律师

张津豪律师 最近回复:

先区分具体情形:若只是对方隐瞒已婚与你交往,法律通常不介入单纯感情纠葛,“被小三”本身较难直接主张精神损害赔偿;但出现以下情形,可依法维权: 1. 对方以恋爱、结婚为名骗取钱财:保留聊天记录、转账凭证、借条、消费记录等,若符合欺诈、借贷或不当得利条件,可主张返还财物、赔偿损失。 2. 对方配偶或他人公开你的隐私、照片,或侮辱、诽谤:可依民法典人格权相关规定,要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响,造成严重精神损害的,可主张精神损害赔偿。 3. 遭威胁、殴打、骚扰、非法限制人身自由:及时报警,留存报警回执、病历、录音录像等。 4. 若对方隐瞒已婚仍以夫妻名义与你共同生活,可能涉及重婚,可向公安机关报案。 建议你先停止交往,固定证据,不传播对方隐私,避免与原配正面冲突;涉及钱财的,尽快整理转账凭证和沟通记录。你未说明年龄、职业及是否涉及职场上下级,若存在胁迫、未成年人或财产损失,处理方式会不同。具体能否索赔,需结合证据和损害后果判断,可带材料向当地律师面询。

21分钟前

10天发现骨折可以报工伤吗?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

10天后发现骨折仍可争取工伤认定,关键看是否因工作原因受伤、骨折与事故有无因果关系。尽快书面告知单位并要求其在30日内申请;单位不办,你或近亲属可在1年内向当地人力资源和社会保障局申请,保留病历、诊断证明、事故证据和证人材料。10天不影响申请,但拖延越久举证越难。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。

22分钟前

上25天没有签合同和交社保没有发工资应该怎么办老员工和领导欺压?

张津豪律师

张津豪律师 最近回复:

您上班25天,单位未签书面合同、未缴社保、未发工资,建议按“先取证、再催告、后投诉/仲裁”处理。 1. 固定证据:保留工牌、考勤记录、排班表、工作群聊天记录、工作成果、招聘记录、同事证言、录音录像等,证明您与该单位存在用工关系及工作25天的事实;若领导或老员工有侮辱、威胁、推搡等行为,及时录音录像并报警。 2. 书面催告:向单位负责人书面提出支付工资、补签合同、补缴社保,保留送达记录。工资应按约定支付;无约定或不低于当地最低工资标准。 3. 投诉举报:可向濮阳市用工所在地劳动保障监察机构投诉未发工资、未签合同、未缴社保;社保补缴亦可向社保征收机构反映。 4. 劳动仲裁:协商投诉无果,申请劳动仲裁,要求支付已提供劳动的工资。需注意:入职未满一个月,主张未签合同二倍工资差额的条件通常尚未满足,但可要求补签;若单位拒不支付工资或拒不缴社保,您以此解除劳动关系,可依法主张经济补偿,具体结合证据判断。 仲裁时效一般为一年,建议尽快行动。遭遇欺压注意人身安全,必要时报警并留存证据。

22分钟前

一次酒驾一次醉驾一次无证酒驾?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

这三次要分开看:酒驾看是否首次,醉驾属刑案,重点查血检报告和处罚决定,认罪认罚、赔偿谅解,争取不起诉或缓刑;无证酒驾会叠加无证驾驶的罚款、拘留。先把每起处理状态查清,有异议及时复议或诉讼,没处理的尽快找辩护人,别再开车。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。

23分钟前

微信通知被辞退有法律效力吗?

张津豪律师

张津豪律师 最近回复:

通过即时通讯工具发送的辞退通知,其法律效力要分三个层面判断。 一、解除意思表示是否生效。 若消息由公司法定代表人、人事负责人等有权限人员以职务身份发出,内容明确表达解除劳动关系的意思并已到达你处,通常可认定解除行为已生效,劳动关系自通知到达时解除。反过来,若是同事随口一说、群内传言或语气含糊的“劝退”,一般难以认定为有效解除。 二、能否作为有效证据。 聊天记录属电子数据,需能证明账号归属和内容完整。建议保留原始载体,配合录屏、通话录音,并用工资停发、社保停缴、门禁权限取消、工作交接等客观事实相互印证。 三、生效不等于合法。 若解除理由不成立,或未履行法定程序,例如未按第四十条提前通知、未按第四十三条通知工会,你可主张违法解除赔偿金;若属协商一致或单位提出的协商解除,可主张经济补偿。此外,无论采用何种方式通知,单位在解除时均应出具书面解除证明并办理档案、社保转移手续,未出具的可向劳动保障部门投诉。 仲裁时效为一年,自知道权利被侵害之日起算,建议尽早固定证据。

23分钟前

人死后消户口需要什么手续?

张津豪律师

张津豪律师 最近回复:

人死后注销户口,一般由户主、亲属、抚养人或邻居在葬前(城市)或一个月内(农村)向户籍所在地派出所申报。依据《户口登记条例》第八条,需提交以下材料:死亡公民的户口簿、居民身份证;医疗机构出具的《死亡医学证明》或社区、村委会出具的死亡证明。若属非正常死亡,还需提供公安部门出具的死因证明。若在家自然死亡且无医学证明,可先联系社区卫生服务中心或村委会出具证明。办理时,申报人需携带本人身份证。若涉及遗产、保险等后续事宜,建议多复印几份注销证明备用。若死亡公民身份证遗失,需在申报时说明。具体材料清单可提前电话咨询濮阳当地派出所户籍窗口,以现场要求为准。

23分钟前

公司没签合同,没交五险一金,怎么拿陪偿?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

先固定证据,比如工资流水、考勤、工牌、工作聊天记录。公司没签合同,可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额;没交五险一金,可要求补缴,若你以此解除劳动合同,还可主张经济补偿。直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,把二倍工资差额和经济补偿一并提出;社保补缴向社保征收机构反映。注意二倍工资差额有仲裁时效,尽快办。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。

24分钟前

公司没签合同,没交五险一金,怎么拿陪偿?

张津豪律师

张津豪律师 最近回复:

先说结论:没签合同、没缴社保,能主张的赔偿分两块,路径不同,要分开走。 一、未签书面劳动合同的二倍工资 若你入职超过一个月、公司仍未与你订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,你可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,每月二倍工资的差额(最多十一个月);若满一年仍未签,视为已订立无固定期限劳动合同。需注意,该项请求受仲裁时效限制,实务中多按月分别计算一年时效,建议尽早主张,不要拖。 二、未缴五险一金的处理 社保补缴一般不属于劳动仲裁受理范围,你可向公司所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉,要求责令补缴;住房公积金向公积金管理中心投诉。另据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条,若公司未依法为你缴纳社会保险费,你可以书面通知解除劳动合同,并主张经济补偿——按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。 三、证据与途径 先固定劳动关系证据:工资转账记录、考勤记录、工作沟通聊天记录、工牌、同事证言、工作群聊内容等。协商不成,向濮阳市有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;社保、公积金问题同步向行政部门投诉。 以上需结合你的入职时间、月工资、是否已离职等具体情况判断,建议整理好材料后面询当地律师核算金额。

24分钟前

第二次开庭提前几天通知?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

第二次开庭的通知期限跟程序走:普通程序一般要在开庭三日前通知当事人;简易程序可用简便方式传唤,不受三日限制,但得能确认你收到了。要是通知太晚、影响你准备,赶紧向承办法官书面申请延期,并把通知记录留好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。

24分钟前

公司没签合同,没交五险一金,怎么拿陪偿?

吴天成律师

吴天成律师 最近回复:

你好,你是在公司工作了几年

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