[律师回复] 超年龄员工因工作受伤，虽可能无法认定工伤，但可按劳务关系处理。可与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工作受伤的证据，像医院诊断证明、同事证言等，向法院起诉要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。