东安县工伤纠纷律师

[律师回复] 突发疾病若是老人自身身体原因导致，通常老板无需承担赔偿责任，但从公平角度出发，老板可能需要给予一定的人道主义补偿

[律师回复] 在一定条件下，你老公的情况可以申请工伤保险基金先行支付。以下为你详细介绍相关规定和申请流程： 可以申请先行支付的情形 根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，存在以下两种情况时，可申请工伤保险基金先行支付： 用人单位未依法缴纳工伤保险费 ：如果用人单位没有为你老公缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位又不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。 第三人侵权造成工伤且第三人不支付 ：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 申请先行支付的流程 用人单位未缴费情形 用人单位不支付证明材料 ：你老公应向单位所在地的社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，并提供其用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在认定工伤后所在单位不支付工伤保险待遇的证明材料。 机构审核与先行支付 ：社会保险经办机构会在收到申请后，进行审核。对于符合先行支付条件的，会按照规定从工伤保险基金中先行支付相关待遇。 第三人侵权情形 提交申请材料 ：需要提交工伤认定决定书、第三人不予支付费用的情况说明，以及无法确定第三人的相关证明材料等，向社会保险经办机构提出先行支付工伤医疗费用的申请。 机构处理 ：社会保险经办机构会根据提交的材料进行核实，对于符合规定的，先行支付工伤医疗费用。 后续追偿 - 工伤保险基金先行支付后，社会保险经办机构有权向用人单位或者第三人进行追偿。也就是说，先行支付并不意味着费用无需偿还，相关责任主体仍需承担最终的支付义务。

[律师回复] 几人一起干活有人出意外，一起工作的人是否需要分担赔偿费用，需要根据具体情况来判断，以下从不同场景为你分析： 雇佣关系场景 1. 个人之间形成劳务关系 情况描述 ：比如你请了几个朋友或工人来帮你干活，你向他们支付报酬，这就形成了个人之间的劳务关系。 责任认定 ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果一起工作的人对出意外的人没有过错，通常不需要分担赔偿费用；如果一起工作的人存在过错，比如操作不当导致他人受伤，那么有过错的人需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。 举例 ：你雇人装修房子，其中一名工人在操作电锯时，另一名工人突然从旁边经过，不小心碰了一下正在操作电锯的工人的手，导致其受伤。这种情况下，碰手的工人就存在一定过错，可能需要分担部分赔偿费用。 2. 劳务关系中存在第三方侵权 情况描述 ：在干活过程中，有第三方的行为导致一起干活的人出意外。 责任认定 ：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一起工作的人如果没有过错，一般无需分担赔偿费用。 举例 ：你们一群工人在工地干活，一辆外来的货车违规驶入工地，撞到了正在干活的工人。这种情况下，应由货车司机承担侵权责任，一起工作的人没有责任分担赔偿费用。 合伙关系场景 1. 普通合伙 情况描述 ：几个人为了共同的事业目的，订立合伙合同，一起出资、共同劳动。 责任认定 ：合伙人在执行合伙事务过程中受伤，其他合伙人通常需要适当分担损失。因为合伙经营的收益由全体合伙人共享，那么对于经营过程中的风险也应合理分担。但如果受伤是由于该合伙人自身故意或重大过失造成的，其他合伙人可以减轻或者免除分担责任。 举例 ：你们几个朋友合伙开了一家装修公司，在一次装修作业中，一名合伙人因操作不规范导致自己受伤。其他合伙人可能会根据具体情况适当分担部分赔偿费用，但由于受伤合伙人自身存在操作不规范的重大过失，分担的比例可能会相对较低。 劳动关系场景 1. 在工作时间和工作场所内受伤 情况描述 ：员工在用人单位的管理下一起工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 责任认定 ：一般由用人单位承担工伤保险责任。如果一起工作的人对事故的发生没有故意或重大过失，通常不需要分担赔偿费用。 举例 ：在工厂里，工人按照正常的工作流程操作机器，因机器故障导致一名工人受伤。这种情况下，应由工厂承担相应的责任，其他一起工作的工人没有责任分担赔偿费用。 总之，一起工作的人是否需要分担赔偿费用，关键在于其对意外事故的发生是否存在过错，以及具体的法律关系。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。