[律师回复] 上班途中遇交通事故，非你主要责任才算工伤。先收集工资流水、工牌、考勤、聊天记录、同事证言和事故责任认定书。单位不签合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系；再向人社局申请工伤认定，单位应在30日内申请，单位不办，你或家属须在1年内申请。单位没缴工伤保险，工伤待遇由单位赔。同时可向肇事方索赔，医疗费不重复。别等，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 发生工伤，先固定证据：劳动合同、工资条、考勤、诊断证明、证人。让单位30天内向人社局申请工伤认定；单位不办，你或亲属一年内自己申请。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按等级要医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位拒赔，尽快申请劳动仲裁，别轻易私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 劳动工伤案子通常不能风险代理。工伤赔偿、追索劳动报酬类案件，法律明确禁止律师风险代理收费，签了也可能无效。解决办法：按常规标准交代理费；经济困难可申请法律援助，诉讼费也能申请缓交、减交或免交；若已签风险协议，可主张条款无效并要求退还多收费用，向律师协会或司法行政机关反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤一次性伤残就业补助金没有全国统一的年龄上限，能否领、领多少看所在省、自治区、直辖市规定。通常未达法定退休年龄、解除或终止劳动关系时可主张；距退休不足五年的，多数地方按年限递减，不足一年可能只给一成，已退休或达退休年龄的往往不再发。建议先查明本地标准，保留工伤认定、伤残等级和解除证明，单位拒付就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 首先，你受伤后要马上就医，同时保留劳动合同、病历、工资支付记录等材料。然后，要求用工单位在30天内向人社局申请工伤认定；如果单位不申请，你或近亲属要在受伤之日起一年内自己去申请。认定为工伤后，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等依法由工伤保险基金承担，没交社保的就由单位承担。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。