[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商

[律师回复] 你好，可以按照伤残等级赔偿的

[律师回复] 工伤认定没下来也可离职。公司几个月不发工资，你可先和公司协商发工资。若协商不成，能以公司拖欠工资为由离职，还可主张经济补偿。回厂上班不适应想离职，对工伤认定一般没影响，只要能证明是工作时受的伤就行。离职后等工伤认定结果出来，仍可按规定获相应赔偿。

[律师回复] 你好 具体是咨询什么问题呢 方便留个联系方式详细沟通下吗

[律师回复] 您好，关于工伤保险条例这三条的具体规定，我为您简要说明一下：第二十一条规定的是工伤认定申请时效。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。第二十二条是关于工伤认定申请需要提交的材料。主要包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果是职业病，还需要提供职业病史相关材料。第二十三条明确了劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当在60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。对事实清楚、权利义务明确的，应在15日内作出决定。建议您根据具体情况准备相关材料，如果单位未及时申请工伤认定，您要特别注意1年的申请时限。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。